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Descripción
Mapa Mental por Marciana CPS, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Marciana CPS
hace casi 6 años
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PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
Frederick Winslow Taylor - 1ª parte
- FUNDAMENTOS da
Administração
Científica
- OBJETIVO dos sistemas
de administração
- assegurar o máximo de
PROSPERIDADE ao
patrão e ao empregado
- empregador
- PROSPERIDADE
PERMANENTE
- dividendos
- desenvolvimento
de todos os ramos
do negócio
- dividendos
- PROSPERIDADE
PERMANENTE
- empregado
- salários mais altos
- aproveitamento dos
homens de modo
mais eficiente
- habilitando-os a desempenhar os
tipos de trabalho mais elevados para
os quais tenha aptidões naturais
- atribuir sempre que possível
trabalhos para os quais tenha
aptidões naturais
- habilitando-os a desempenhar os
tipos de trabalho mais elevados para
os quais tenha aptidões naturais
- salários mais altos
- empregador
- assegurar o máximo de
PROSPERIDADE ao
patrão e ao empregado
- IDENTIDADE de interesse
de empregadores e
empregados
- a prosperidade do empregador não
pode existir por muitos anos se não for
acompanhada da prosperidade do
empregado e vice-versa
- dar o que
ambos desejam
- altos salários
aos empregados
- baixo custo de produção
aos empregadores
- altos salários
aos empregados
- a prosperidade do empregador não
pode existir por muitos anos se não for
acompanhada da prosperidade do
empregado e vice-versa
- INFLUÊNCIA da produção na
prosperidade de empregados e
empregadores
- MAIOR PROSPERIDADE
- empregado
- quando atinge o mais alto
grau de eficiência = máximo
rendimento
- quando atinge o mais alto
grau de eficiência = máximo
rendimento
- empregador
- menor gasto de
esforço humano
- menor gasto de
matérias primas
- menor inversão de
capital em instalações
de máquinas, edifícios,
etc
- menor gasto de
esforço humano
- = MÁXIMA PRODUÇÃO
formação e aperfeiçoamento
do RH de modo que os
empregados possam executar
em ritmo mais rápido e com
maior eficiência os tipos mais
elevados de trabalho de acordo
com suas aptidões naturais
- empregado
- MAIOR PROSPERIDADE
- Vadiagem no trabalho
- Causas
- erro de pensamento com
crença no desemprego,
INDOLÊNCIA NATURAL
Preconceitos dos operários
- sistema defeituoso da
administração, como deixar
o patrão na ignorância de
como o trabalho pode ser
realizado mais depressa,
INDOLÊNCIA SISTEMÁTICA
Ignorância dos
administradores
- emprego de métodos
empíricos ineficientes
- erro de pensamento com
crença no desemprego,
INDOLÊNCIA NATURAL
Preconceitos dos operários
- ao invés de empregar todo o
seu esforço para produzir
para produzir a maior soma
possível de trabalho, produz
menos, cerca da metade ou até
um terço do dia de trabalho 100:1
- se eliminar o trabalho devagar
- diminui o custo
da produção
- amplia o mercado
interno e externo
- aumento da oferta
de emprego
- salários mais altos
- menor carga
horária diária
- melhores condições
de trabalho e
habitação
- diminui o custo
da produção
- se eliminar o trabalho devagar
- Causas
- Divisão do trabalho entre a
gerência e os trabalhadores
- todos os atos dos trabalhadores
devem ser precedidos de
atividades preparatórias da direção
- habilitar os operários a
trabalharem mais
rápido e melhor
- instrução diária
- auxílio cordial
- instrução diária
- habilitar os operários a
trabalharem mais
rápido e melhor
- todos os atos dos trabalhadores
devem ser precedidos de
atividades preparatórias da direção
- OBJETIVO dos sistemas
de administração
- TAYLOR, F. W. Princípios da Administração Científica. Tradução
de Arlindo Vieira Ramos. 8.ed. São Paulo: Atlas, 1990
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