Harold Koontz afirma que ORGANIZACIÓN es: agrupar actividades necesarias para alcanzar ciertos objetivos mediante una autoridad.

Descripción

LA ORGANIZAÓN EN EL TRABAJO
Sandra Isales
Mapa Mental por Sandra Isales, actualizado hace más de 1 año
Sandra Isales
Creado por Sandra Isales hace más de 5 años
58
0

Resumen del Recurso

Harold Koontz afirma que ORGANIZACIÓN es: agrupar actividades necesarias para alcanzar ciertos objetivos mediante una autoridad.
  1. ORGANIZACIÓN
    1. PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN
      1. UNIDAD DE MANDO O CADENA DE MANDO: Ningun miembro de una organizacion debe recibir odenes mas de un jefe sobre la misma materia.
        1. DE LA ESPECIALIZACION: Dividir las labores que habran de realizarse por parte de todo el personal, y su objetivo es producir mas y mejor con el esfuerzo.
          1. DE LA DELEGACION DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es el derecho inherente en una posicion gerencial de dar ordenes y esperar que estas se obedezcan. LA RESPONSABILIDAD: Es la obligacion de desempeñar bien las actividades asignadas.
            1. DEL EQUILIBRIO DE DIRECCION CONTROL: El establecimiento de los controles adecuados para asegurar la unidad de mandos
              1. DE LA DEFINICION DE PUESTO: Deben definirse por escrito las actividades y responsabilidades que correspondan a cada puesto.
                1. DEL ESPACIO DE CONTROL O AMPLITUD DE CONTROL: Se refiere al numero de inviduos o unidades que un ejecutivo puede supervisar y controlar adecuadamente.
                  1. DE LA CENTRALIZACION Y DESCENTRALIZACION: Una organizacion es centralizada cuando la autoridad esta concentrada en un punto y es descentralizada cuando la autoridad esta convenientemente dividida en varios puntos de la estructura organizativa.
                    1. DE EXCEPCIÓN: Debe delegar y asignar los espacios de control adecuados con su autoridad adecuada en lo niveles inferiores, para que asi esta dedique su tiempo a considerar casos excepcionales.
                      1. DE LA MORAL INTERNA: Son requisitos transcendentales para el buen funsionamiento de una organización.
                        1. DE LA JERARQUIA O ESCALA JERARQUICA: La jerarquia debe estar formada por una escala de jefes que se extiende desde los niveles superiores hasta los inferiores.

                      Recursos multimedia adjuntos

                      Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

                      Similar

                      Símbolos y Referencias de Mayor Uso en un Organigrama
                      Rebeca Caceres
                      Contratación de Personal
                      Pablo Mogollón
                      Higiene y Seguridad en el Trabajo
                      Gledian Hernandez
                      La Organización.
                      agdalys08
                      LA NATURALEZA DE LA EMPRESA DURANTE EL PERÍODO DE FORMACIÓN DEL CAPITALISMO DEL (C.1300-C.1760)
                      Daniel Armando B
                      Juan Ruiz el Arcipreste de Hita
                      Natural Miel
                      Factores de producción
                      Eivar Sterling Sandoval
                      La transformación de la organización del trabajo
                      Eunice Ramos
                      Trabajo en equipo y equipo de trabajo
                      Mishell Amaya
                      LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
                      Piero Garcia
                      Trabajo en Equipo
                      Grisell Mayely Olmos Aguilar