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Descripción
Mapa Mental por Marco Valerio Rogel Concuan, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Marco Valerio Rogel Concuan
hace más de 5 años
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TIPOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL
- Liderazgo laissez-faire
- El liderazgo laissez-faire se basa en la máxima: "deja hacer a
tus empleados, ellos saben lo que deben hacer". Por tanto, el
líder laissez-faire no es muy propenso a dirigir a su grupo ni a
dar demasiadas instrucciones sobre cómo deben hacerse las
cosas.
- El liderazgo laissez-faire se basa en la máxima: "deja hacer a
tus empleados, ellos saben lo que deben hacer". Por tanto, el
líder laissez-faire no es muy propenso a dirigir a su grupo ni a
dar demasiadas instrucciones sobre cómo deben hacerse las
cosas.
- Liderazgo autocrático
- El liderazgo autocrático permite a los jefes controlar y tomar
decisiones sobre muchos aspectos de la estrategia y las dinámicas
de trabajo habituales. El líder autocrático tiene mucho poder y
nadie puede ni debe desafiar sus decisiones.
- El liderazgo autocrático permite a los jefes controlar y tomar
decisiones sobre muchos aspectos de la estrategia y las dinámicas
de trabajo habituales. El líder autocrático tiene mucho poder y
nadie puede ni debe desafiar sus decisiones.
- Liderazgo democrático
- También conocido como liderazgo participativo,
su función es promover la participación, el
entusiasmo y la implicación de los empleados. Se
promueve el diálogo entre todo el grupo para
tener en cuenta todas las opiniones y visiones
sobre la realidad... aunque la decisión final suele
recaer en el líder.
- También conocido como liderazgo participativo,
su función es promover la participación, el
entusiasmo y la implicación de los empleados. Se
promueve el diálogo entre todo el grupo para
tener en cuenta todas las opiniones y visiones
sobre la realidad... aunque la decisión final suele
recaer en el líder.
- Liderazgo transaccional
- El liderazgo transaccional se fundamenta en
procesos de intercambio (normalmente económico)
entre los jefes y los subordinados. Los trabajadores
reciben premios e incentivos por lograr ciertos
objetivos y el líder se beneficia porque las ventas y
los ingresos se incrementan.
- El liderazgo transaccional se fundamenta en
procesos de intercambio (normalmente económico)
entre los jefes y los subordinados. Los trabajadores
reciben premios e incentivos por lograr ciertos
objetivos y el líder se beneficia porque las ventas y
los ingresos se incrementan.
- Liderazgo transformacional
- En el liderazgo transformacional, los jefes están en una
comunicación fluida y constante con el grupo de trabajo.
Esto permite mejorar el rapport y conseguir objetivos a
varios niveles, en tanto que la empresa se beneficia de
varias visiones y estrategias compartidas por los distintos
empleados y cargos.
- En el liderazgo transformacional, los jefes están en una
comunicación fluida y constante con el grupo de trabajo.
Esto permite mejorar el rapport y conseguir objetivos a
varios niveles, en tanto que la empresa se beneficia de
varias visiones y estrategias compartidas por los distintos
empleados y cargos.
- DINAMICA GRUPAL
- Feedback
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Recursos multimedia adjuntos
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