CULTURA CORPORATIVA

1. VALORES, CREENCIAS, ESTÁNDARES ÉTICOS Y TRADICIONES COMPARTIDAS
   1. ES EL ADN DE LA ORGANIZACIÓN

1. LAS ACCIONES HABLAN MÁS FUERTE QUE LAS PALABRAS

   Nota:

   • EL PERSONAL COMPARTE CONVICCIONES COMUNES SOBRE CÓMO OPERA LA EMPRESA
   1. DECLARACIÓN DE VALORES Y CÓDIGO DE ÉTICA

      Nota:

      • DIRIGEN AL PERSONAL HACIA LA MANERA CORRECTA DE HACER LO CORRECTO

Nota:

• CENTRAN LA ATENCIÓN DE LOS EMPLEADOS, FORTALECEN SU COMPROMISO PARA EJECUTAR LA ESTRATEGIA

1. LOS VALORES
2. ADMÓN DE RECURSOS HUMANOS
3. ATMÓSFERA Y AMBIENTE DE TRABAJO
4. TRADICIONES

1. SELECCIONAR BIEN A LOS NUEVOS EMPLEADOS
2. ADIESTRAMIENTO SISTEMÁTICO
3. ESFUERZO DE LA ADMINISTRACIÓN
4. EVOLUCIONAR IGUAL QUE LA ESTRATEGIA Y LA ESTRUCTURA

1. FUERTES
   1. SE CREAN AL PASO DE LOS AÑOS
   2. LÍDER FUERTE
   3. COMPROMISO DURADERO
2. DÉBILES

   Nota:

   • SON RESISTENTES AL CAMBIO, PUEDEN TOMAR DECISIONES POLITIZADAS, SE GUÍAN POR LA AVARICIA
   1. NO DIFUNDEN VALORES Y PRINCIPIOS
      1. COMPUESTAS POR SUBCULTURAS INCOMPATIBLES
   2. POCA O NINGUNA AYUDA A LA ESTRATEGIA
   3. NO FOMENTA LA LEALTAD DEL EMPLEADO