Redacción de descripciones de puestos

Descripción de Puestos
1. Texto formal que explica lo que hace el RH en un determinado puesto
Especificaciones de puestos de trabajo
1. Donde se listan los conocimientos, habilidades y capacidades (competencias) para trabajar en un puesto
La mayoría de formularios están compuestos por: 1. Identificación del puesto de trabajo, donde se especifica el puesto en su ubicación, grado o nivel
2. Resumen del puesto, en la que se incluyen las actividades principales y ocasionales. Además, se deja en claro que el RH debe de trabajar eficientemente
3. Relaciones, donde se describen los vínculos, relaciones con otras personas dentro y fuera de la empresa
4. Responsabilidades, donde se entregan una lista con las principales responsabilidades describiendolas una por una
5. Estándares de desempeño y condiciones laborales, en la que se especifica las obligaciones y responsabilidades que el RH debe cumplir en su puesto
Pasos para realizar matriz de los requisitos de puestos (que incluyen responsabilidades, cocimientos y habilidades con los que tiene que contar el RH en su puesto
1. Redactar una descripción de las tareas para cada puesto
  1. Un analista toma las descripciones y las agrupa en 4 o 5 responsabilidades principales del puesto

Resumen del Recurso

	Creado por Manrique Córdoba Vargas hace alrededor de 5 años