20901865
Descripción
Mapa Mental por edis alexandra Graciano Q., actualizado hace más de 1 año
|
Creado por edis alexandra Graciano Q.
hace casi 5 años
|
|
DECRETO 1443 DE
2014
- RESPONSABLES
- OBJETO
- CAMPO DE
APLICACIÓN
- Empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de
servicio temporal, trabajadores,
contratistas, trabajadores cooperadores,
trabajadores en misión.
- Empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de
servicio temporal, trabajadores,
contratistas, trabajadores cooperadores,
trabajadores en misión.
- Definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar e Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
- CAMPO DE
APLICACIÓN
- ACTIVIDADES
- ACTIVIDADES DE
CUMPLIMIENTO
- • Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el trabajo de acuerdo al ciclo PHVA
• Implementar una política para el SG-SST que
cumpla con los requisitos correspondientes • Asignar
los recursos necesarios para la ejecución y
cumplimiento del SG-SST • Cumplimiento de los
requisitos normativos aplicables • Gestión de los
peligros y riesgos • Contar con un plan de trabajo
anual • Garantizar la capacitación de los trabajadores
en materia de seguridad y salud en el trabajo
• Divulgar las responsabilidades frente al SG-SST a los
trabajadores • Contar con un plan de capacitaciones
anual del SG-SST • Mantener disponibles y
actualizados los documentos del SG-SST • Conservar
los documentos que soportan el SG-SST durante 20
años • Medir el cumplimiento del SG-SST de acuerdo
los indicadores correspondientes • Realizar
anualmente auditorías y revisión por la alta dirección
al SG-SST • Realizar investigación de incidentes,
accidentes y enfermedades laborales.
- • Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el trabajo de acuerdo al ciclo PHVA
• Implementar una política para el SG-SST que
cumpla con los requisitos correspondientes • Asignar
los recursos necesarios para la ejecución y
cumplimiento del SG-SST • Cumplimiento de los
requisitos normativos aplicables • Gestión de los
peligros y riesgos • Contar con un plan de trabajo
anual • Garantizar la capacitación de los trabajadores
en materia de seguridad y salud en el trabajo
• Divulgar las responsabilidades frente al SG-SST a los
trabajadores • Contar con un plan de capacitaciones
anual del SG-SST • Mantener disponibles y
actualizados los documentos del SG-SST • Conservar
los documentos que soportan el SG-SST durante 20
años • Medir el cumplimiento del SG-SST de acuerdo
los indicadores correspondientes • Realizar
anualmente auditorías y revisión por la alta dirección
al SG-SST • Realizar investigación de incidentes,
accidentes y enfermedades laborales.
- Proteger la salud, promoverla, prevenir
enfermedades, evitar las lesiones y accidentes,
prevención y preparación ante emergencias,
valorar y evaluar los riesgos, capacitar a todos los
trabajadores.
- ACTIVIDADES DE
CUMPLIMIENTO
- Empleadores,
trabajadores, ARL,
(administradoras
de riesgos
laborales)
- OBJETO
¿Quieres crear tus propios Mapas Mentales gratis con GoConqr? Más información.