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Descripción
Mapa Mental por Diana C Rojas, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Diana C Rojas
hace más de 4 años
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Conceptos generales de la Psicología y
Sociología del trabajo
- SALUD
- FISICA
- La relación con su cuerpo y su
autocuidado a través de: peso
adecuado, cuidado de la piel,
alimentación sana, controles
médicos, evitar automedicación etc.
- La relación con su cuerpo y su
autocuidado a través de: peso
adecuado, cuidado de la piel,
alimentación sana, controles
médicos, evitar automedicación etc.
- MENTAL
- Buscar el bienestar psicológico
y emocional, sentirse
importante y valorado.
- Buscar el bienestar psicológico
y emocional, sentirse
importante y valorado.
- SOCIAL
- Llevar una relación armónica, servicial y
evitar los conflictos con las demás
personas.
- Llevar una relación armónica, servicial y
evitar los conflictos con las demás
personas.
- SEXUAL
- Relación de las personas consigo mismo y el entorno. El
disfrute de la intimidad y de las relaciones sexuales con
una pareja estable, sin presión y responsabilidad.
- Relación de las personas consigo mismo y el entorno. El
disfrute de la intimidad y de las relaciones sexuales con
una pareja estable, sin presión y responsabilidad.
- AMBIENTAL
- La relación con el entorno y del
cuidado de nuestra madre tierra.
- La relación con el entorno y del
cuidado de nuestra madre tierra.
- FISICA
- TRABAJO
- Permite tener desarrollo personal y profesional,
brinda satisfacción personal y permite a la persona
convertirse en alguien más productivo
- La salud en el trabajo se enfoca en medidas
preventivas, encaminadas a mejorar el bienestar
de los trabajadores evitando la aparición de
enfermedades laborales y accidentes de trabajo,
disminuyendo el ausentismo
- Permite tener desarrollo personal y profesional,
brinda satisfacción personal y permite a la persona
convertirse en alguien más productivo
- FAMILIA
- Influye principalmente en el desarrollo de la
identidad de toda persona y establece los
esquemas de convivencia en su entorno.
- La capacidad de salir adelante y
de desarrollar estilos de vida y
hábitos saludables se establece
principalmente a través de la
familia.
- Una familia y un hogar saludable
son determinantes en la salud de
los distintos miembros.
- Influye principalmente en el desarrollo de la
identidad de toda persona y establece los
esquemas de convivencia en su entorno.
- EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
- Es una herramienta de trabajo usada para
abordar varios frentes o áreas de interés, que
buscan potencializar una empresa de acuerdo a su
visión, misión, objetivos, políticas y metas.
- CLINICO
- Verificar que no presente patología
alguna; es decir, que esté
mentalmente sano.
- Verificar que no presente patología
alguna; es decir, que esté
mentalmente sano.
- RASGOS DE PERSONALIDAD
- Verificar que se encuentren dentro de
una curva normal y afín con las
necesidades requeridas en el cargo.
- PRUEBA DE PERSONALIDAD
- Sea proyectiva, de papel y lápiz, o
mediante el uso del computador.
- Sea proyectiva, de papel y lápiz, o
mediante el uso del computador.
- ENTREVISTA CLÍNICA
- El entrevistador debe ser un psicólogo clínico. Es
recomendable que se realice la entrevista junto con la
aplicación de pruebas.
- El entrevistador debe ser un psicólogo clínico. Es
recomendable que se realice la entrevista junto con la
aplicación de pruebas.
- PRUEBA DE PERSONALIDAD
- Verificar que se encuentren dentro de
una curva normal y afín con las
necesidades requeridas en el cargo.
- COMPETENCIAS
- Evalúa que el aspirante realmente tenga
las condiciones necesarias para el cargo,
como aptitudes y actitudes relacionadas.
- COMPETITIVIDAD LABORAL
- Como precisión y rutina,
orientación al logro, proactividad,
practicidad, etc.
- Como precisión y rutina,
orientación al logro, proactividad,
practicidad, etc.
- COMPETENCIAS INTERPERSONALES
- Liderazgo, asertividad, entre otras.
- Liderazgo, asertividad, entre otras.
- COMPETENCIAS INTRAPERSONALES
- Estabilidad emocional, flexibilidad,
seguridad, etc.
- Estabilidad emocional, flexibilidad,
seguridad, etc.
- COMPETENCIAS INTELECTUALES
- Habilidad de aprendizaje, velocidad
mental en el procesamiento de
información, entre otras.
- Habilidad de aprendizaje, velocidad
mental en el procesamiento de
información, entre otras.
- COMPETITIVIDAD LABORAL
- Evalúa que el aspirante realmente tenga
las condiciones necesarias para el cargo,
como aptitudes y actitudes relacionadas.
- CLINICO
- Necesaria en planes de carrera como ascensos,
promociones, traslados o cambios de puesto.
- Permite abordar el riesgo psicosocial al
realizar mediciones anuales en el aspecto
clínico y de personalidad,
- Es una herramienta de trabajo usada para
abordar varios frentes o áreas de interés, que
buscan potencializar una empresa de acuerdo a su
visión, misión, objetivos, políticas y metas.
- LIDERAZGO
- Acción, capacidad o el empleo del poder de alguna
persona, ejercido durante el logro de un objetivo o
meta, sin ninguna coerción ni presión, sino a través
de la mera voluntad de los sujetos que la realizan.
- No basta con ser jefe. Debe ser un líder
- TRES PRINCIPIOS
- SER
- Principios y Valores
- Empresas más competente,
productiva, empoderada,
sobresaliente,
- Empresas más competente,
productiva, empoderada,
sobresaliente,
- Principios y Valores
- HACER
- Orientar, experiencia y buen ejemplo
- Orientar, experiencia y buen ejemplo
- CONOCER
- Capacitación y desarrollo
- Capacitación y desarrollo
- SER
- Todos los niveles del mando (mandos bajos, medios, altos,
operativos, administrativos, gerenciales o estratégicos)
- TRES PRINCIPIOS
- Hacer que todos los integrantes del equipo
trabajen en pro de una meta, concepto,
misión, visión, objetivos y políticas de
trabajo, para potencializar y empoderar el
sector laboral.
- No basta con ser jefe. Debe ser un líder
- Acción, capacidad o el empleo del poder de alguna
persona, ejercido durante el logro de un objetivo o
meta, sin ninguna coerción ni presión, sino a través
de la mera voluntad de los sujetos que la realizan.
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