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El papel del comunicador organizacional

Descripción

El auge de la comunicación en las organizaciones como parte del éxito empresarial es indiscutible. Poco a poco los directores y gerentes se han dado cuenta de que el buen funcionamiento y logro de objetivos de su compañía, sea cual sea su giro, sebasa no sólo en la calidad de su producto o servicio, sino también en el buen funcionamiento y adecuada estructura de sus redes de comunicación.
Eloisa
Mapa Mental por Eloisa , actualizado hace más de 1 año
Eloisa
Creado por Eloisa hace alrededor de 11 años
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Resumen del Recurso

El papel del comunicador organizacional
  1. Debe contribuir al logro de los objetivos
    1. Información
      1. Identificación
        1. Integración
          1. Imagen
            1. Debe basarse en la investigación
              1. Debe partir de una estrategia
                1. Debe facilitar, apoyar y promover una comunicación eficiente en la organización
                  1. Debe asegurar la congruencia entre lo que se dice al interior y exterior
                    1. Debe utilizar todos los medios existentes
                    2. Análisis en Comunicación organizacional
                      1. Sector productivo al que pertenece
                        1. Tipo de organización
                          1. Dominio creativo
                          2. Cultura Organizacional
                            1. 1. Innovación y toma de riesgos
                              1. 2. Atención al detalle
                                1. 3. Orientación a los resultados
                                  1. 4. Orientación hacia las personas
                                    1. 5. Orientación al equipo
                                      1. 6. Energía
                                        1. 7. Estabilidad
                                          1. Culturas y subculturas
                                            1. Cultura dominante
                                              1. Subculturas
                                                1. Cultura fuerte:
                                                  1. Funciones de la cultura
                                                    1. Tiene un papel de definición de fronteras
                                                      1. Transmite un sentido de identidad
                                                        1. Facilita la generación de un compromiso
                                                          1. Incrementa la estabilidad del sistema social
                                                            1. Sirve como un mecanismo de control

                                                        Recursos multimedia adjuntos

                                                        Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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