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Descripción
Mapa Mental por Lizeth Fernanda Gonzalez Ramirez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Lizeth Fernanda Gonzalez Ramirez
hace alrededor de 4 años
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La Entrevista
Psicologica
- La entrevista es la herramienta para trascender la mera semiologia descriptiva e interpretar
las percepciones del contexto y la vision de la situacion por parte del paciente
- Definicion y aspectos conceptuales de la entrevista
- Clasificacion de la entrevista
- Estructura
- especificacion/ estandarizacion distintos componentes
- No estructurada
- Funcion lineas generales
- Funcion lineas generales
- Estructurada
- Formato prefijado
- Formato prefijado
- Semiestructurada
- Algun tipo de
estructuracion
- Algun tipo de
estructuracion
- No estructurada
- especificacion/ estandarizacion distintos componentes
- Grado de direccion o participacion
- entrevistador determina contenidoy desarrollo
- Directivas
- Parametro/Objetivo
- Parametro/Objetivo
- No directivas
- Ocupa mas tiempo
- Ocupa mas tiempo
- Directivas
- entrevistador determina contenidoy desarrollo
- Ambitos de aplicacion-fines u objetivos
- Asesoramiento
- Relacion de ayuda
- Relacion de ayuda
- Clinico
- Psicopatologias y
alteraciones mentales
- Psicopatologias y
alteraciones mentales
- Seleccion
- Puesto de trabajo
- Puesto de trabajo
- Asesoramiento
- Funciones
- Evaluacion y diagnostico
- Recabar informacion
- Recabar informacion
- Motivadora
- Animar al paciente
- Animar al paciente
- Terapeutica
- Inducir cambio
- Inducir cambio
- Evaluacion y diagnostico
- Secuencia temporal
- Momento en que se ubique el proceso
- Screening
- Semiestructurada y
de menos duracion
- Semiestructurada y
de menos duracion
- Entrevista inicial
- Objetivo generico de
la relacion
- Objetivo generico de
la relacion
- Entrevista de
devolucion
- Feedback de la vision
del profesional
- Feedback de la vision
del profesional
- Entrevista de alta clinica
- Terminar proceso y despedida
- Terminar proceso y despedida
- Screening
- Momento en que se ubique el proceso
- Marco teorico terapeutico
- Informacion a recabar,modificar, metas,
estructura y estilo
- Entrevista dinamica
- Inconsciente e interpretacion
- Inconsciente e interpretacion
- Entrevista fenomenologica
- Autoconocimiento y dificultades
- Autoconocimiento y dificultades
- Entrevista conductual
- Analisis funcional de conductas
- Analisis funcional de conductas
- Entrevista dinamica
- Informacion a recabar,modificar, metas,
estructura y estilo
- Estructura
- Elementos escenciales
- Comunicacion
- Interaccion
- Objetivo
- Comunicacion
- Clasificacion de la entrevista
- Condiciones previas de la entrevista
- 1. Preparacion de la entevista
- Documentacion, estimar puntos a tratar y
duracion, instrumentos de evaluacion,
formato de entrevista, particularidades,
cotejar, funcion de sistema de registros y
evitar contratiempos; informacion sobre el
cliente, motivo de consulta y referente
- Documentacion, estimar puntos a tratar y
duracion, instrumentos de evaluacion,
formato de entrevista, particularidades,
cotejar, funcion de sistema de registros y
evitar contratiempos; informacion sobre el
cliente, motivo de consulta y referente
- 2. Contexto de la entrevista
- Espacio ambiental y personal
- Uso de espacio fisico
- Moderadamente activador, sala
silenciosa, iluminacion confortable y
ambiente ideal
- Moderadamente activador, sala
silenciosa, iluminacion confortable y
ambiente ideal
- Disposicion moviliario
- Mesa acentua la distancia y recalca el rol
asimetrico, asi como emplearla como
escudo; lo ideal es que esten del mismo
lado mirandose
- Mesa acentua la distancia y recalca el rol
asimetrico, asi como emplearla como
escudo; lo ideal es que esten del mismo
lado mirandose
- Espacio personal
- Contacto fisico como
positivo o negativo
- Contacto fisico como
positivo o negativo
- Uso de espacio fisico
- Espacio ambiental y personal
- 3. Recepcion del entrevistado y lenguaje
- Rapport,clima de confianza, presentacion,
pequeña charla, recibimiento, comunicacion
clara y precisa y ambiente.
- Rapport,clima de confianza, presentacion,
pequeña charla, recibimiento, comunicacion
clara y precisa y ambiente.
- 4. Registro de informacion
- Notas escritas
- Tomar notas a lapiz y papel permite la
escucha activa
- Tomar notas a lapiz y papel permite la
escucha activa
- Ordenadores
personales
- Favorece anotaciones y manejo
pero impide el contacto visual
- Favorece anotaciones y manejo
pero impide el contacto visual
- Grabaciones
audivisuales
- No perturba interracion,
registra toda la
informacion.
- No perturba interracion,
registra toda la
informacion.
- Notas escritas
- 5. Administracion de tiempo
- Duracion de entrevista
- 40 a 50 minutos permitiendo
un descanso
- 40 a 50 minutos permitiendo
un descanso
- Manejo de tiempo
- Puntualidad al inicio y final
- Puntualidad al inicio y final
- Duracion de entrevista
- 6. Actitudes basicas del entrevistador
- Principios eticos
- Confidencialidad
- Relaciones duales
- Relacion profesional u otro vinculo
- Relacion profesional u otro vinculo
- Derivaciones
- No se garantiza una entrevista con
garantias cientificas y eticas, puede ser
necesario canalizarlo a otro profesional
- No se garantiza una entrevista con
garantias cientificas y eticas, puede ser
necesario canalizarlo a otro profesional
- Confidencialidad
- Principios eticos
- 1. Preparacion de la entevista
- Definicion y aspectos conceptuales de la entrevista
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