Estudios de Mercado Ocupacional

Desarrollo de competencias en estudiantes
1. Investigación sobre competencias de los egresados de sedes del CONALEP
  1. Objetivos específicos
    1. Determinar el nivel de competencias que demuestran los egresados
    2. Indicar el grado de satisfacción de los empleadores con la formación recibida.
    3. Construir un perfil de competencias de los egresados y el deseable por los empleadores.
  2. La Universidad Veracruzana encamina proyectos para los intereses del colegio
2. Asistencias de estudiantes a reuniones con empleadores
3. Encuesta a las empresas que más empleo otorgan a los egresados
4. Entrevistas directas a empleadores
Estudio de mercado ocupacional: la voz de los empleadores
1. Información de mercado ocupacional del pedagogo
  1. contribuir al diseño de nuevas propuestas de formación
2. Planes y programas de estudio
  1. Analizar el impacto social
  2. Formación profesional en el mercado laboral de los egresados
3. Opinión de los empleadores sobre la preparación académica de los egresados
4. opinión de los empleadores sobre la actitud de los egresados
Empleadores
1. Predominan instituciones privadas
2. Mercado ocupacional del pedagogo
  1. Puestos que desempeñan
    1. Administración educativa
    2. Orientación educativa
    3. Didáctica y curriculum
    4. Investigación educativa
3. Requisitos de contratación
  1. Experiencia laboral
  2. Título de licenciatura
  3. Estudios de posgrado
4. Sueldos
  1. acorde a
    1. puesto que desempeña
      1. Tiempo dedicado
        Tipo de contratación
5. Recomendaciones de los empleadores
  1. conocimientos en
    1. Diseño y Evaluación Curricular
    2. Investigación
6. Despidos
  1. Situaciones personales
    1. Terminación del contrato laboral
Estudio de Satisfacción de Empleadores de los Egresados
1. Instituciones informantes
  1. privado con el 77.9%
    1. 8 de cada 10 egresados se encuentran laborando
    2. empresas medianas y pequeñas
  2. público en un 22.1%
  3. Ramo de bienes y servicios
2. Oportunidades de contratación
  1. solicitud directa
  2. bolsa de trabajo de instituciones educativas
    1. 97.7% más efectivas
  3. ascenso por escalafón
  4. empresas de reclutamiento
3. Estrategias capacitación de personal
  1. práctica laboral
  2. cursos y capacitaciones
    1. En la misma ciudad
    2. Otros lugares del país
  3. genera motivación en el egresado, al ser más competente
4. Desempeño laboral de los egresados
  1. actividades conforme a su preparación profesional
  2. opinión referente a los conocimientos técnicos
  3. actitud laboral
  4. calidad profesional
5. Elementos que consideran un obstáculo en contratación
  1. conocimientos sobre ramo de actividad
  2. habilidades de comunicación
  3. experiencia y conocimiento de las técnicas de operación
  4. facilidad de comunicación y aptitud del idioma inglés
  5. falta de
  6. habilidades de liderazgo
  7. •Integrantes del equipo: German Rovira Pedro Alberto, Guillen Delgado Virginia, Lopez De la Cruz Allison del Carmen, Ramírez Valdés Anahí de Jesús , Reyes Espejo Angela
6. Estado de Sonora

Siguiente

Estudios de Mercado Ocupacional

Descripción

Resumen del Recurso

Similar

	Creado por Anahí Ramírez hace más de 4 años