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Competencias laborales para la formación profesional
- Áreas de las competencias laborales
- A. Sector primario
- a. Cultivo y
aprovechamiento
agro
- b.
Extracción
y
beneficio
- a. Cultivo y
aprovechamiento
agro
- B. Sector secundario
- a. Construcción
- b. Tecnología
elecctrónica, mecánica
y eléctrica
- c. Telecomunicaciones
- d. Manufactura
- a. Construcción
- C. Sector terciario
- 1. Transporte
- 2. Ventas de bienes y servicios
- 3. Turismo
- 4. FInanzas
- 5. Administración
- 6. Salud
- 7. Comunicación social
- 8. Educación
- 1. Transporte
- A. Sector primario
- Niveles de competencias laborales
- A. Operativo
- 1er nivel:
Básico
tradicional
- -Personal no calificado y semi calificado
- -Personal no calificado y semi calificado
- 2do Nivel:
Técnico
- -Personal calificado y altamente calificado
- -Personal calificado y altamente calificado
- 1er nivel:
Básico
tradicional
- B.Medio
- 3er nivel:
Industrializado
- -Técnicos medios y mandos medios
- -Técnicos medios y mandos medios
- 3er nivel:
Industrializado
- C. Ejecutivo
- 4to Nivel:
Profesional
- -Mandos superiores
- -Mandos superiores
- 5to Nivel:
Profesional
especializado
- -Directivos, alta gerencia
- -Directivos, alta gerencia
- 4to Nivel:
Profesional
- A. Operativo
- Clasificación de las
competencias laborales
- a. Según funciones y procesos
- 1. Básicas
- 2. Genéricas o
transversales
- 1. Básicas
- b. Según el valor que
aportan
- 1. Escenciales
- 2. Funcionales
- 3. Gerenciales
- 4. Individuales
- 1. Escenciales
- d. Según el
momento de
adquisición
- 1. Innatas
- 2. Complementarias
- 3. Incompatibles
- 1. Innatas
- c. Según la teoría de la IE
- 1. Personal
- 2. Social
- 3. Logro
- 4. Holística
- 1. Personal
- a. Según funciones y procesos
- Empleo de las competencias
- Elaboración de perfiles y
normas técnicas de
competecia laboral
- Identificacion de las competencias
a través del análisis funcional
- Identificacion de las competencias
a través del análisis funcional
- Gestión del talento
humano
- Diagnóstico,
implementación y
evaluación
- Diagnóstico,
implementación y
evaluación
- Formación
- Evaluación
- Elaboración de perfiles y
normas técnicas de
competecia laboral
- Conceptos generales
- Competente: que tiene competencia
- Competencia: Aptitud para hacer algo
- Autores referentes en el tema: Chiavenato,
Spencer y Spencer, OIT, SENAI Brasil, INEM
España entre otros.
- Competencia laboral: Capacidad que
permite realizar acciones con un nivel
esperado.
- Implica
- Saber
- Saber hacer
- Saber ser
- Saber
- Implica
- Competente: que tiene competencia
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