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Medidas principales del capital humano
Descripción
Medidas principales del capital humano
Sin etiquetas
medidas
capital humano
recursos humanos
Mapa Mental por
Cynthia Resendiz
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Cynthia Resendiz
hace casi 10 años
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Resumen del Recurso
Medidas principales del capital humano
Cuestiones más importantes
Objetivos
Mediciones del nivel inferior
Asegurar que las mediciones se enfoquen en los objetivos
Valor agregado del capital humano
Optimización
Bien de la organización
Bien personal
Principal medida
Rentabilidad
Rendimiento sobre la inversión del capital humano
Razón del dinero gastado
Salarios
Prestaciones
Cifra de utilidades ajustadas
Costo de la separación
Costo promedio
Equivalente a seis meses de ingresos por empleado
¿Cuánto le cuesta a la empresa?
¿Cuánta gente está yendo?
¿De qué departamentos?
Tasa de separación voluntaria
Pérdida de personal
Pérdida de oportunidades potenciales
Pérdida de ingresos
Beneficios si se reduce esta tasa
Costo de contratación
Alta calidad en el servicio del cliente
Hora de comenzar
Reclutamiento
Reto
Tiempo
Aprobación de la solicitud
Contratación
Indicador estratégico
Producción de ingresos
Factor de ingresos
Principal medida
Gerentes
Factor de la inversión en capacitación
Habilidades básicas
Leer
Escribir
Cálculos simples
Hablar con los clientes de manera inteligente
Compensación total
Porcentaje de ingresos
Costos directos de los empleados
Excluye
Nóminas
Factor de ingresos
Costos de compensación
Costo de prestaciones
Costo total de la mano de obra
Porcentaje de ingresos
Costo de compensación
Prestaciones totales
Muestran de lo que se obtiene de ingreso va a apoyar en el costo total
Trabajadores temporales
Trabajadores eventuales
Trabajadores por contrato
Trabajadores estacionales
Cambios en la fuerza de trabajo
Mejora en la decisión de acciones
REFERENCIA: Bohlander, G. 2001. Administración de Recursos Humanos. México: THOMSON
Recursos multimedia adjuntos
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