EL PROCESO DE AUDITAR AL TALENTO HUMANO f.

Nota:

• Según (Loo & Vélez, 2014), hace referencia a la estructura que se establece para poder comparar resultados y objetivos que se han venido alcanzando

Nota:

• Según (Franklin, 2018), representa la comprobación fehaciente de los hallazgos durante el ejercicio de la auditoría

1. Características
   1. Suficiente
   2. Competente
   3. Relevante
   4. Pertinente

Nota:

• Según (Gutiérrez, 2008), el informe de auditoría debe estar soportado por la evidencia obtenida a través de las pruebas o procedimientos de auditoría

1. Clasificación
   1. Pruebas de cumplimiento
   2. Pruebas sustantivas

Nota:

• Según (Gutiérrez, 2008), es el que resulta de que los estados contables contengan errores u omisiones significativos en su conjunto, no detectados o evitados por los sistemas de control de la entidad

1. Clasificación
   1. Riesgo Inherente
   2. Riesgo de Control
   3. Riesgo de detección

1. Técnicas de verificación ocular
   1. a) Observación
   2. b) Comparación
   3. c) Revisión selectiva
   4. Técnicas de verificación verbal
      1. a) Indagación
      2. b) Cuestionarios
      3. c) Entrevistas
      4. Técnicas de verificación documental
         1. a) Comprobación
         2. b) Computación
         3. c) Rastreo
         4. d) Revisión analítica
         5. Estudio general
         6. Técnicas de verificación físicas

            Nota:

            • Según (Tuquinga, 2015), es el reconocimiento real, sobre hechos o situaciones dadas en tiempo y espacio determinados y se emplea como técnica la inspección
            1. Técnicas de verificación escrita
               1. a) Análisis
               2. b) Conciliación
               3. c) Confirmación
               4. d) Acta de declaración
               5. e) Certificación

Nota:

• Según (Estupiñan, 2006), es un proceso, ejecutado por la junta directiva o consejo de administración de una entidad, por su grupo directivo (gerencial) y por el resto del personal

1. Componentes
   1. a) Ambiente de Control
   2. b) Evaluación de Riesgos
   3. c) Actividades de Control
   4. d) Información y Comunicación
   5. e) Supervisión y Seguimiento
   6. Tiempos de Control
      1. Control Previo
      2. Control Concurrente
      3. Control Posterior
      4. Métodos de Evaluación
         1. a) Cuestionarios
         2. b) Descripciones Narrativas
         3. c) Diagramas de Flujo
         4. d) Matrices
         5. e) Combinación de Métodos

Nota:

• Según (Tuquinga, 2015), una vez adquirido un conocimiento básico de la Auditoría Administrativa de forma teórica podemos iniciar con el estudio de su práctica, a través del análisis de las Fases de la Auditoria Administrativa.

1. Planeación
2. Ejecución
3. Informe

Nota:

• Según (Harper, 1992), es un análisis de las políticas, prácticas del personal de una organización y la evaluación de su funcionamiento actual

1. Funciones básicas
   1. Enfoques
      1. Sistema de información directiva
      2. Sistema de control y evolución