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Descripción
Mapa Mental por Alejandra Gil, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Alejandra Gil
hace más de 4 años
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LIDERAZGO
- NATURALEZA
DEL LIDERAZGO
- El liderazgo es un fenómeno grupal
que ocurre cuando la situación
demanda que un individuo
influencie y coordine las actividades
de un grupo hacia la consecución de
un objetivo común.
- El liderazgo es un fenómeno grupal
que ocurre cuando la situación
demanda que un individuo
influencie y coordine las actividades
de un grupo hacia la consecución de
un objetivo común.
- El liderazgo
como cualidad
personal
- En los albores de la historia,
el líder era concebido como
un ser superior al resto de
los miembros del grupo, con
atributos especiales.
- En los albores de la historia,
el líder era concebido como
un ser superior al resto de
los miembros del grupo, con
atributos especiales.
- El liderazgo como
función dentro de la
organización
- Conforme se consolida
la teoría de la
administración y de las
organizaciones, ha
cobrado fuerza el
estudio del liderazgo
como una función
dentro de las
organizaciones.
- Conforme se consolida
la teoría de la
administración y de las
organizaciones, ha
cobrado fuerza el
estudio del liderazgo
como una función
dentro de las
organizaciones.
- El líder adecuado
en el momento
apropiado
- Si la empresa cuenta con personas
que fijen el rumbo y la orienten en
el logro de sus objetivos y la puesta
en ejecución de su estrategia,
entonces posee un líder (o líderes).
- 1) Líderes audaces Son generalmente los
fundadores o creadores de la institución o
compañía.
- 2) Líderes cautelosos Están interesados y
comprometidos en hacer que la empresa o
institución pase de una etapa inicial de
crecimiento a una sana madurez.
- 3) Cirujanos Seleccionan las mejores partes de la
institución y la mano de obra para garantizar su
supervivencia.
- 4) Funerarios Su tarea es cosechar los frutos
de la empresa, cerrarla o fusionarla con otra.
- 4) Funerarios Su tarea es cosechar los frutos
de la empresa, cerrarla o fusionarla con otra.
- 3) Cirujanos Seleccionan las mejores partes de la
institución y la mano de obra para garantizar su
supervivencia.
- 2) Líderes cautelosos Están interesados y
comprometidos en hacer que la empresa o
institución pase de una etapa inicial de
crecimiento a una sana madurez.
- 1) Líderes audaces Son generalmente los
fundadores o creadores de la institución o
compañía.
- Si la empresa cuenta con personas
que fijen el rumbo y la orienten en
el logro de sus objetivos y la puesta
en ejecución de su estrategia,
entonces posee un líder (o líderes).
- Tipos de Líder
- 1. Estilo Coercitivo
- 2. Estilo Orientativo
- 3. Estilo Afiliativo
- 4. Estilo Participativo
- 4. Estilo Participativo
- 3. Estilo Afiliativo
- 2. Estilo Orientativo
- 1. Estilo Coercitivo
Recursos multimedia adjuntos
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