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Descripción
Mapa Mental por Andres Quiceno, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Andres Quiceno
hace alrededor de 4 años
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EL COACHING
- SUS ORÍGENES
- EL TÉRMINO
- Termino "coach", de origen francés. Carruaje de vehículo.
- Lleva a una persona de un punto de partida a un punto de llegada.
- Termino "coach", de origen francés. Carruaje de vehículo.
- EL SIGNIFICADO
- COACH: El entrenador.
- DEBEN TRAZARSE OBJETIVOS Y METAS CLAROS
- DEBEN TRAZARSE OBJETIVOS Y METAS CLAROS
- COACHEE: El entrenado.
- El Coach facilita el crecimiento del coachee para que
desarrolle sus desafíos, libera el potencial e incrementa el
desempeño hasta llevarlo más allá de sus propias
limitaciones.
- COACH: El entrenador.
- EL TÉRMINO
- SUS ALCANCES
- POTENCIAL HUMANO
- AUTORRECONOCE, EL OCULTO
- RECONOCE EL ACTUAL
- MOTIVA A EXPLORAR
- TIENE BARRERAS INTERNAS Y EXTERNAS
- INTERNAS: Miedo al fracaso, baja autoestima y desconfianza.
- EXTERNAS: Provienen de la empresa
- INTERNAS: Miedo al fracaso, baja autoestima y desconfianza.
- AUTORRECONOCE, EL OCULTO
- CONCIENCIA
- ES EL PRODUCTO DE LA ATENCIÓN - CONCENTRACIÓN Y CLARIDAD
- PROMUEVE LOS PROCESOS REFLEXIÓN, OBSERVACIÓN E INTERPRETACIÓN
- LA PERSONA IDENTIFICA EMOCIONES, DESEOS Y SU PERPCEPCIÓN
- EDUCA EN LA AUTOCONFIANZA Y LA RESPONSABILIDAD
- GARANTIZA EL ALTO DESEMPEÑO
- ES EL PRODUCTO DE LA ATENCIÓN - CONCENTRACIÓN Y CLARIDAD
- RESPONSABILIDAD
- LA PERSONA ACEPTA Y ELIGE SU RESPONSABILIDAD
- ES CRUCIAL PARA EL ALTO DESEMPEÑO
- LA PERSONA ACEPTA Y ELIGE SU RESPONSABILIDAD
- POTENCIAL HUMANO
- SUS BASES
- CUALIDADES DEL COACH
- Tiene paciencia, es imparcial,
respalda, se interesa, sabe escuchar,
es perceptivo, es consciente, es
atento,tiene buena memoria.
- DE TAL FORMA QUE EL COACHEE
- Se sienta escuchado, se sienta
importante, en confianza, no se
sienta juzgado, y sea desafiado a
mejorar
- Se sienta escuchado, se sienta
importante, en confianza, no se
sienta juzgado, y sea desafiado a
mejorar
- DE TAL FORMA QUE EL COACHEE
- Tiene paciencia, es imparcial,
respalda, se interesa, sabe escuchar,
es perceptivo, es consciente, es
atento,tiene buena memoria.
- OPORTUNIDADES DONDE SE DA EL COACHING
- Delegación, resolución de
conflictos, creación de equipos,
evaluaciones y valoraciones,
desempeño de tareas,
planificación, desarrollo del
personal
- Delegación, resolución de
conflictos, creación de equipos,
evaluaciones y valoraciones,
desempeño de tareas,
planificación, desarrollo del
personal
- CUALIDADES DEL COACH
- SUS USOS
- EN LA PERSONA
- Se ajusta a las necesidades, fomenta el
autoconocimiento, la interdependencia, fortalece
la autoestima, mejora las relaciones, ofrece una
mejor calidad de vida.
- Se ajusta a las necesidades, fomenta el
autoconocimiento, la interdependencia, fortalece
la autoestima, mejora las relaciones, ofrece una
mejor calidad de vida.
- EN LA EMPRESA
- Mejora el desempeño y la
productividad, hay más
tiempo para el gerente,
surgen ideas creativas, se
optimiza el uso del personal
y se logran respuestas más
eficaces y rápidas.
- Mejora el desempeño y la
productividad, hay más
tiempo para el gerente,
surgen ideas creativas, se
optimiza el uso del personal
y se logran respuestas más
eficaces y rápidas.
- EN LA PERSONA
- ACTITUD MENTAL
- CONOCIMIENTO
- EXPERIENCIA
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