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Descripción
Mapa Mental por Cata Santacruz, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Cata Santacruz
hace más de 9 años
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ESTRATÉGIAS GERENCIALES unidad 1 y 2 Lecturas
- Habilidades Gerenciales
- Administración del tiempo,
coaching, creatividad, resistencia
al cambio, creatividad, Delegar
- Administración del tiempo,
coaching, creatividad, resistencia
al cambio, creatividad, Delegar
- Habilidades Organizacionales
- + nivel de Calidad, precios competitivos,
escuchar al cliente, estrategias
financieras, adaptación del producto
- + nivel de Calidad, precios competitivos,
escuchar al cliente, estrategias
financieras, adaptación del producto
- Habilidades Sociales
- Inteligencia Emocional, confianza, integridad,
sensibilidad, respeto, generosidad, equipò
amigable
- Conciencia de sí mismo, madurez
emocional, auto-motivación,
comprensión empática, calidad de la
comunicación.
- Ámbitos
- Ámbitos
- Inteligencia Emocional, confianza, integridad,
sensibilidad, respeto, generosidad, equipò
amigable
- Liderazgo Estratégico
- Lograr el éxito de las
organizaciones y orientar a los
subordinados a conseguirlo.
- Establecer estructuras, crear ambientes,
asegurar continuidad y estabilidad, impulsar la
mejora e innovación, enfocar tareas y recursos
- Establecer estructuras, crear ambientes,
asegurar continuidad y estabilidad, impulsar la
mejora e innovación, enfocar tareas y recursos
- Lograr el éxito de las
organizaciones y orientar a los
subordinados a conseguirlo.
- Equipos de Alta Dirección
- Gerencia + equipo directivo
- Aplicar normas operativas,
política corporativa y desarrollar
el talento gerencial.
- Colaboración, cooperación
compromiso y comunicación, cohesión
definición de objetivos e
interdependencia
- Colaboración, cooperación
compromiso y comunicación, cohesión
definición de objetivos e
interdependencia
- Aplicar normas operativas,
política corporativa y desarrollar
el talento gerencial.
- Gerencia + equipo directivo
- Aptitudes Centrales
- Acumular y aprender a aprovechar
los diversos recursos y capacidades
- Claridad en el negocio,
capacitación, selección,
remuneración, captación y
organización del personal,
prestigio
- Claridad en el negocio,
capacitación, selección,
remuneración, captación y
organización del personal,
prestigio
- Acumular y aprender a aprovechar
los diversos recursos y capacidades
- Prácticas Éticas
- Orientación a toma de decisiones y
compromiso de los valores humanos
- Orientación a toma de decisiones y
compromiso de los valores humanos
Recursos multimedia adjuntos
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