DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

GENERALIDADES
1. multidisciplinaria
  1. capacitar
  2. organizar
  3. coordinar
  4. seleccionar
  5. brindar alto grado de satisfaccion
AREAS
1. selección
2. procesos
  1. administrativos
  2. laborales
3. contratación
4. bienestar social
ORIGENES
1. exigencias clase trabajadora
  1. derecho laboral
    1. reglamentación del trabajo
2. administración
  1. coordinación
  2. dirección
  3. empleo de RH
  4. Taylor propone oficinas de selección
  5. no solo pagar prestaciones sociales
TEORIAS
1. X
  1. deshumanizante
    1. motivación $$$
    2. pasividad
    3. individualistas
    4. egoistas
    5. poco comprometidos
    6. perezoso
    7. controlable
    8. no importan sus emociones o necesidades
2. Y
  1. humana
    1. trabajo produce satisfacción
    2. autocontrol
    3. autodirigirse
    4. interesado por la empresa
    5. responsables
    6. ser con emociones y necesidades
ADMINISTRACION
1. carácter contiengente
2. los modelos no son universales
3. tareas
  1. reclutamiento
  2. relación legal contractual
  3. capacitar
  4. entrenar
  5. evaluar desemepeño
  6. compensación correcta
  7. seguridad laboral
  8. higiene y control laboral
  9. despidos
4. depende de
  1. situación organizacional
  2. ambiente
  3. tecnología
  4. politicas
  5. directrices
  6. filosofía administrativa
  7. cantidad y calidad de colaboradores
  8. recursos empresariales
5. objetivos
  1. personales
  2. sociales
  3. funcionales
  4. corporativos
FUNCIONES
1. procesos de selección
  1. perfles
  2. pruebas
  3. entrevistas
  4. exámenes
2. ingreso a la empresa
3. procesos deacuerdo al sistema de calidad
4. requisitos legales
  1. contratos
  2. seguridad social
  3. riesgos laborales
  4. salud ocupacional
5. inducciones
6. capacitaciones
7. bienestar laboral
8. clima organizacional
9. evaluación de desempeño
10. procesos disciplinarios
11. procesos de retiro
  1. liquidaciones
  2. indemnizaciones
  3. desafiliaciones
  4. examen de salida
12. backup

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