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Description
Mind Map by david gonzalez1637, updated more than 1 year ago
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Created by david gonzalez1637
over 9 years ago
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DEPARTAMENTO DE RRHH
- DEFINICIÓN
- Es un departamento dentro de
la organización encargado de
capacitar, organizar, coordinar y
brindar un excelente bienestar
al empleado en la parte laboral y
personal para el éxito de la
organización
- Es un departamento dentro de
la organización encargado de
capacitar, organizar, coordinar y
brindar un excelente bienestar
al empleado en la parte laboral y
personal para el éxito de la
organización
- FUNCIONES
- *Capacitar al personal de la
empresa. *Organizar eventos
sociales tales como cumpleaños.
*Velar por las relaciones sociales
entre los empleados y los
directivos. *Velar por la
seguridad de los empleados.
*Mediar en la solución de
problemas personales, sociales o
laborales. *Reclutar y seleccionar personal. *Evaluar el desempeño. *
- *Capacitar al personal de la
empresa. *Organizar eventos
sociales tales como cumpleaños.
*Velar por las relaciones sociales
entre los empleados y los
directivos. *Velar por la
seguridad de los empleados.
*Mediar en la solución de
problemas personales, sociales o
laborales. *Reclutar y seleccionar personal. *Evaluar el desempeño. *
- TIPOS DE RECURSOS
- RECURSOS HUMANOS.
- Recursos Humanos: Son los empleados o trabajadores.
- Recursos Humanos: Son los empleados o trabajadores.
- RECURSOS MATERIALES.
- Recursos Materiales: Son los bienes tangibles e
inmuebles.
- Recursos Materiales: Son los bienes tangibles e
inmuebles.
- RECURSOS TECNOLÓGICOS
- Recursos Tecnológicos: Herramientas utilizadas
para recolectar información.
- Recursos Tecnológicos: Herramientas utilizadas
para recolectar información.
- RECURSOS FINANCIEROS
- Recursos Financieros: Es el capital económico de
la empresa.
- Recursos Financieros: Es el capital económico de
la empresa.
- RECURSOS HUMANOS.
- OBJETIVOS
- FUNCIONALES
- Funcionales: Mantener la contribución de los
Recursos Humanos en un nivel adecuado a
las necesidades de la compañía es otro de los
objetivos fundamentales de la
Administración de Recursos Humanos.
- Funcionales: Mantener la contribución de los
Recursos Humanos en un nivel adecuado a
las necesidades de la compañía es otro de los
objetivos fundamentales de la
Administración de Recursos Humanos.
- PERSONALES
- Personales: es un poderoso medio para
permitir a cada integrante lograr sus
objetivos personales en la medida en que
son compatibles y coinciden con los de la
organización
- Personales: es un poderoso medio para
permitir a cada integrante lograr sus
objetivos personales en la medida en que
son compatibles y coinciden con los de la
organización
- CORPORATIVOS
- Corporativo: El departamento de Recursos
Humanos existe para servir a la organización
proporcionándole y administrando el
personal que apoye a la organización para
cumplir con sus objetivos.
- Corporativo: El departamento de Recursos
Humanos existe para servir a la organización
proporcionándole y administrando el
personal que apoye a la organización para
cumplir con sus objetivos.
- FUNCIONALES
- IMPORTANCIA
- Los recursos humanos son
muy importantes dentro de
una organización, ya que toda
empresa necesita de un
recurso humano para su
funcionamiento y el ideal del
departamento es que este
personal se encuentre
totalmente satisfecho en las
actividades laborales en las
que se desempeña
diariamente
- Los recursos humanos son
muy importantes dentro de
una organización, ya que toda
empresa necesita de un
recurso humano para su
funcionamiento y el ideal del
departamento es que este
personal se encuentre
totalmente satisfecho en las
actividades laborales en las
que se desempeña
diariamente
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