Servicios y prestaciones sociales

Nota:

• Pagos que se realizan en períodos mas o menos largos. (quincenales,mensuales)

1. Equitativa

   Nota:

   • Concordancia entre la aportación del trabajador y el sueldo que recibe.
2. Adecuada

   Nota:

   • Salarios que se perciben en puestos comparables en el mercado de trabajo.
3. Balanceada

   Nota:

   • Que eleven la capacidad adquisitiva del trabajador.

Nota:

• -Salario mínimo -Salario del puesto -El pago del mérito al trabajador en su puesto -El pago a la productividad o eficacia

1. Administración de Salarios

   Nota:

   • Conjunto de normas y procedimientos, de salarios equitativos y justos.

Nota:

• Parte fundamental de la seguridad  social.

1. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

   Nota:

   • Aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida laboral.

Nota:

•  Garantizan los privilegios mínimos a que un empleado debe tener derecho.

1. jornada de trabajo

   Nota:

   • Diurna, nocturna o mixta
2. Descansos

   Nota:

   • Obligatorio un día descanso por cada 6 trabajadores.
3. Vacaciones

   Nota:

   • Un mínimo de 6 días de vacaciones, cuando el empleado tenga por lo menos un año laborando.
4. Prima vacacional

   Nota:

   • Prima mínima de 25% sobre los salarios, que correspondan durante el período de vacaciones.
5. AGUINALDO

   Nota:

   • Un mínimo de 15 días de salario por año, pagaderos antes del 20 de Diciembre.
6. CAPACITACIÓN

   Nota:

   • La capacitación del trabajador es obligatoria y los costos y tiempos requeridos deberán ser cubiertos por la empresa en su totalidad.

Nota:

• Otorgar a los trabajadores y a sus familias la protección suficiente y oportuna ante contingencias.

Nota:

• Los trabajadores y las personas que determine el ejecutivo.

Nota:

• Enfermedades y maternidad  -Riesgo de trabajo -Invalidez y muerte -Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. -Guarderías y prestaciones sociales.