DEPARTAMENTO DE PERSONAL

FUNCIONES DE GESTION DE PERSONAL
1. Empleo
  1. Planificación de las necesidades de personal de la empresa.
    1. verificar
      1. puestos de trabajo
      2. cantidad de trabajadores
  2. Análisis y descripción de cada uno de los puestos de trabajo.
    1. Perfil del candidato
      1. • Formación necesaria.
      2. • Experiencia requerida.
      3. • Nivel de responsabilidad que deberá asumir
  3. Captación y selección de los trabajadores.
    1. pruebas
    2. entrevistas
  4. Plan de acogida de nuevos trabajadores.
    1. adaptación
      1. cursos de acogida
    2. incorporación
      1. informe
        la cultura de la empresa
        objetivos esperados
        tareas que desempeñara
        recursos con los que contara
  5. Evaluación del desempeño de cada trabajador.
    1. entrevistas
    2. fichas de control
      1. productividad
      2. absentismo
2. Desarrollo de personal
  1. Formación del personal.
  2. Política de promoción.
3. Compensación económica
  1. Valoración del puesto de trabajo.
    1. catalogo
  2. Política retributiva.
    1. sistema de retribución
      1. equitativo para la organización
      2. motivador en el trabajo
      3. competitivo en el mercado laboral
4. Relaciones laborales
  1. Derechos y deberes laborales.
    1. Relación individual
      1. derechos y obligaciones del trabajador
      2. posibles conflictos
        sanciones
        despidos
    2. Relación colectiva
      1. Contacto con los representantes de los trabajadores.
      2. Negociación de las condiciones colectivas de trabajo.
      3. Posibles conflictos
        expedientes de regulación de empleo,
        huelgas
  2. Prevención de riesgos laborales.
    1. implantación y seguimiento
    2. formación en materia de prevención
5. Servicios sociales
  1. Incentivos sociales voluntarios.
    1. comedores en la empresa
    2. paquetes retribuitivos
    3. fondos de pensiones
RECURSOS HUMANOS
1. gestion de personal
  1. es el conjunto de funciones y tareas encaminadas a que los recursos humanos
    1. sean eficientes
    2. incrementen su productividad
    3. generen valor añadido a la empresa
      1. selección
      2. formación
      3. evaluación del desempeño
2. administración de personal
  1. es una serie de tareas burocráticas
    1. elaboración de contratos
    2. confección de recibos de salarios
    3. Etc.
3. DIRECCION
  1. reclutamiento y selección
  2. motivación y formación
  3. prevención de riesgos laborales
  4. relaciones laborales
  5. administración
  6. auditoría
4. ORGANIZACIÓN
  1. enfoques
    1. Burocrático
      1. Departamento con funciones administrativas y jurídicas
        controlar el desempeño del cargo por parte de los trabajadores.
    2. Organizativo
      1. funciones
        administrativas
        jurídicas
        servicio a los departamentos de la empresa
        selección
        formación
        motivación del personal.
    3. Estratégico
      1. externaliza las funciones administrativas
      2. se constituye en asesor de la dirección empresarial
      3. desarrolla
        creación
        gestión
COMUNICACIÓN
1. La comunicación interna puede clasificarse
  1. Horizontal
    1. personas de igual nivel jerárquico.
    2. Entre órganos .
  2. Descendente
    1. Desde los niveles superiores a los inferiores.
  3. Ascendente
    1. Desde los niveles inferiores a los superiores.
2. toda comunicación debe realizarse por escrito para que quede constancia y no se degrade el mensaje.
  1. comunicación escrita
    1. Circular interna
      1. documentos personalizados para cada trabajadores
    2. Notas informativas
      1. comunicaciones concretas
      2. se colocan en un tablón de anuncios
    3. Memorándum
      1. comunicación breve
    4. Publicaciones periódicas
      1. información
        boletines
        periódicos
        revistas
RU BI DEINA QUISPE GUTIERREZ GUTIERREZ 019201629D "UAC"

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