POLITICAS DEL PERSONAL

Nota:

•  las politicas son criterios generales qe sirven para orientar la accion, al mismo tiempo que se fijan limites y enfoques bajo las cuales aquellos habra que realizarse 

Nota:

• las politicas de presonal tienen importancia especial de que repercuta directamente en todas las demas politicas
• las politicas del presonal pueden considerarse con un caracter general o bien ejemplos dirigidos a los campos particulaes de esta materia, tales como la seleccion de personal, su desarrollo o higiene y seguridad industrial

Nota:

• °actitud humana °actitud mixta °actividad por un fin °actividad creativa °actividad con un caracter necesario °actividad limitante °actividad repercutiva °actividad social °actividad remunerada 

Nota:

• es la actividad humana apoyada a la produccion de bienes y servicios y por ello realizada con sujecion a normas de eficiencia 

Nota:

• el trabajo se puede dividir en:
• trabajo manual trabajo de direccion trabajo ofisinesco trabajo de convencimiento

Nota:

• a)se funda solo almenos pretendientemente en el poder  b)no dar las razones que se fundan en las ordenes, suele sostenerse con los pretextos mas espcificos y de aparente validez c)no asociar para nada en la toma de decisiones que habran de afectarse  d) no oir quejas e) no admitir la presentacion de sugerencias se baja en el puesto que qiera ejercer el mando

1. desarrollo historico de las relaciones de trabajo

   Nota:

   • agricultura y pastoreo esclavitud artesanado maquinismo produccion en serie
   1. el dialogo y suscaracteristicas

      Nota:

      • oir a los inferiores: a las personas que hablan de ser afectados con la revolucion
      • dar razones: el dialogo siempre implica  dar las razones y señalar con dignidad y señalar con claridad los objetos
      • dispocicion de oir y aceptar lo razonable: implica entrar oir y aceptar