Es un proceso donde el
un individuo logra
influenciar sobre los
demás e inspira, motiva y
dirige.
De aquí surgen los
"lideres" quienes son los
que influyen en los demas
Existen varios tipos de lider
El lider de servicio es aquel que
tiene un fuerte deseo de servir y
trabajar para los demás.
El lider orientado a las relaciones es
aquel que cuya principalpreocupación es
tener busnas relaciones con sus
subordinados.
El lider orientado a las
tareas es aquel cuya
principal preocupacion
es cuidar que sus
empelados tengan el
mejor desempeño.
El lider carismatico es aquel donde
el gerente es entusiasta, seguro de
si mismo y capaz de comunicar con
claridad su visión de cuán buenas
las cosas podrian ser.
Para que exista el liderazgo se
debe de tener porde.
Existen varias tipos de poder.
Poder legítimo es aquel que tiene un
gerente en virtud del puesto que ocupa
en la empresa.
Poder de recompensa es la cuando
un gerente tiene la capacidad de
generar o denegar estímulos
tangibles y intangibles.
Poder coercitivo es la
capacidad del gerente
para castigar a los
empleados.
Poder experto es aquel en
poder que se basa en los
conocimientos,
habilidades y la experencia
del lider.
Poder de referencia es
aquel que proviene del
respeto y la admiración de
los subordinados.
El empowerment es aquel donde se
amplian las tareas y desiciones de los
empleados.
Poder de puesto es aquel donde la
cantidad de poder legítimo, de
recompensa y coercitivo que un lider
tiene en virtud de su puestoen una
organización.
En el liderazgo
existen
modelos de
liderzgo
Sustituto del liderazgo es aquel modelo donde un
subordinado actua sin la nececidad de un lider.
Liderazgo transformacional es aquel modelo
que logra que los subordinados cobren plena
conciencia de la importancia que su trabajo y
desempeño tienen para la organizacion.