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Gestion Recursos Humanos
- PLANEACION
- Asegurar el personal idoneo
- Utilizar con eficacia los recursos
- Colaborar con la
empresa en la
obtención de
beneficios.
- Prever estrategias y tácticas
para los casos de ampliación o
reducción del negocio.
- Utilizar con eficacia los recursos
- Asegurar el personal idoneo
- RECLUTAMIENTO
Y SELECCION
- Entrada y
promoción del
personal en la
empresa
- Determinar si el
candidato cumple
- Evaluar las
competencias y
cualificación profesional
- Asignar un
puntaje a las
evaluaciones
- Decidir a quién
se queda
- Determinar si el
candidato cumple
- Entrada y
promoción del
personal en la
empresa
- COMPENSACION
- Compensaciones a
sus empleados por los servicios
prestados
- MONETARIOS
- Sueldo
- Pago anual único.
- Bonos.
- Porcentajes de ganancias.
- Créditos.
- Asignaciones frente a
nacimientos o
casamientos.
- Sueldo
- NO MONETARIOS
- Descuentos en
productos o servicios
de la empresa.
- Convenios
con obras
sociales.
- Salas para cuidado
de hijos.
- Acceso a
instalaciones de
ocio como
clubes o
campings.
- Planes de retiro.
- Telefonía celular.
- Uniformes
- Licencias
- Descuentos en
productos o servicios
de la empresa.
- MONETARIOS
- Compensaciones a
sus empleados por los servicios
prestados
- CAPACITACION
- adquirir
conocimientos
técnicos para
el cargo
- adquirir
conocimientos
técnicos para
el cargo
- CARRERA DESARROLLO
- Seguimiento a crecimiento profesional
- Seguimiento a crecimiento profesional
- NOMINA
- Compensaciones por la labor realizada
- Salario
- incapacidades
- Seguridad Social (EPS, ARL, AFP)
- BIENESTAR
- Satisfacción plena
de necesidades
básicas
- recreación
- flexibilidad en horarios laborales
- celebración de fechas especiales
- programas de autocuidado
- capacitaciones en temas no laborales
- campañas
- concursos
- incentivos pecuniarios
- jornadas culturales y deportivas
- recreación
- Satisfacción plena
de necesidades
básicas
- Salario
- Compensaciones por la labor realizada
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