2740009
Descripción
Mapa Mental por LORENA IBAGÓN, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por LORENA IBAGÓN
hace más de 9 años
|
|
ADMINISTRACIÓN DE RECUROS HUMANOS
- OBJETIVOS
- CORPORATIVOS
- Procurar el desempeño eficiente del
personal y el éxito de la empresa
- Procurar el desempeño eficiente del
personal y el éxito de la empresa
- FUNCIONALES
- Nivela los requisitos
- Nivela los requisitos
- PERSONALES
- Es el medio para alcanzar objetivos
individuales
- Objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo
- Objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo
- Es el medio para alcanzar objetivos
individuales
- SOCIALES
- Generar recursos en pro de la sociedad
- Generar recursos en pro de la sociedad
- CORPORATIVOS
- IMPORTANCIA
- Guia
- Desarrolla habilidades a través de la
capacitación
- Apoyo
- Promueve el trabajo en equipo y la participación
- Enlace
- Promueve una comunicación significativa
- Se sirve de la Psicología
- Para comprender las causas del comportamiento humano
- Para medir habilidades y aptitudes
- Para encontrar causas de motivación, conflicto, frustración
- Para establecer las necesidades del personal desde el estudio de teorías de la
motivación
- Teoría de Maslow
- Necesidades fisiologicas
- Necesidades de seguridad
- Necesidades de amor
- Necesidades de reconocimiento
- Necesidades de
autodesarrollo
- Necesidades fisiologicas
- Teoría Mc Clelland
- Necesidades de
pertenencia
- Necesidades de
Poder
- Necesidades de
competencia
- Necesidades de
logro
- Necesidades de
pertenencia
- Teoría de Alderfer
- Estado de exitencia
- Estado de realaciones
- Estado de crecimiento
- Estado de exitencia
- Teoría de Maslow
- Para comprender las causas del comportamiento humano
- Hace parte de los recurso de una empresa
- FISICOS O MATERIALES
- Materia prima
- Materia prima
- FINANCIEROS
- Capital económico
- Capital económico
- MERCADOLÓGICOS
- Publicidad - Mercadeo
- Publicidad - Mercadeo
- TÉCNICOS
- Herramientas de recolección de información
- Herramientas de recolección de información
- HUMANOS
- CAPITAL HUMANO
- De este capital depende el funcionamiento de los demás recursos
- A MAYOR RENDIMIENTO Y MOTIVACIÓN, MAYOR CRECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN
- A MAYOR RENDIMIENTO Y MOTIVACIÓN, MAYOR CRECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN
- De este capital depende el funcionamiento de los demás recursos
- CAPITAL HUMANO
- FISICOS O MATERIALES
- Guia
- FUNCIONES
- Planear
- Reclutar y Seleccionar personal
- Capacitar/ Orientación profesional
- Evaluar el desempeño
- Vigilar pagos
- Contribuir con el bienestar y el clima organizacional
- Construir y mantener un entorno de calidad
- Reducir conflictos
- Planear
- Enfoques
- Tradicional
- Entrenamiento de personal
- Contratación
- Entrenamiento de personal
- Estratégico
- Sugiere el establecimiento de metas organizacionales
- Finanzas
- Mercadeo
- Producción
- RRHH
- Finanzas
- Sugiere el establecimiento de metas organizacionales
- Tradicional
- REFERENCIAS
- Administración de recursos humanos, compilado SENA:2014
- Conceptos Generales sobre recursos humanos - Teorías de motivación
- Administración de recursos humanos, compilado SENA:2014
- ELABORADO POR
- KAREN LORENA IBAGÓN MARTÍN
- KAREN LORENA IBAGÓN MARTÍN
¿Quieres crear tus propios Mapas Mentales gratis con GoConqr? Más información.