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Descripción
Mapa Mental por Andres Becerra2834, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Andres Becerra2834
hace más de 9 años
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ADMINISTRACIÓN DE RRHH
- consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas
capaces de promover el desempeño eficiente del personal
- los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la
administración
- principales funciones
- • Reclutar y seleccionar empleados. • Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos,
pagarles los salarios, etc. • Capacitar y entrenar. • Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño. •
Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas. • Controlar la higiene y seguridad del
empleado. • Despedir empleados.
- • Reclutar y seleccionar empleados. • Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos,
pagarles los salarios, etc. • Capacitar y entrenar. • Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño. •
Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas. • Controlar la higiene y seguridad del
empleado. • Despedir empleados.
- conceptos
- Empresa
- grupo de personas que comparten los
mismos intereses y/o propósitos que
tienen como fin cubrir alguna necesidad
de la sociedad
- cuenta con diferentes recursos
- Recursos Humanos
- son los trabajadores o empleados
- son los trabajadores o empleados
- Recursos Materiales
- son los bienes perceptibles
como materias primas,
edificios, maquinaria.
- son los bienes perceptibles
como materias primas,
edificios, maquinaria.
- Recursos Tecnológicos
- herramientas utilizadas para
la recolección de información
- herramientas utilizadas para
la recolección de información
- Recursos Financieros
- es el capital económico de la empresa.
- es el capital económico de la empresa.
- Recursos Humanos
- grupo de personas que comparten los
mismos intereses y/o propósitos que
tienen como fin cubrir alguna necesidad
de la sociedad
- Sistema
- es un grupo de partes o elementos
que enlazadas entre si logran un
objetivo
- es un grupo de partes o elementos
que enlazadas entre si logran un
objetivo
- Administración de Recursos
Humanos
- se encarga de seleccionar, capacitar,
organizar, y/o coordinar las personas que
trabajan en una empresa
- se encarga de seleccionar, capacitar,
organizar, y/o coordinar las personas que
trabajan en una empresa
- Organización
- es un conjunto de personas,
compromisos y cargos que unidos
buscan obtener un propósito
común
- es un conjunto de personas,
compromisos y cargos que unidos
buscan obtener un propósito
común
- Empresa
- objetivos
- Objetivos corporativos
- la dependencia de recursos humanos debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro
de la misma
- la dependencia de recursos humanos debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro
de la misma
- Objetivos funcionales
- en este punto se debe sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los
requisitos de la empresa
- en este punto se debe sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los
requisitos de la empresa
- Objetivos sociales
- a dependencia de recursos humanos tiene como compromiso mostrar su interés por la sociedad y
que los recursos sean utilizados a su favor
- a dependencia de recursos humanos tiene como compromiso mostrar su interés por la sociedad y
que los recursos sean utilizados a su favor
- Objetivos personales
- cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones
personales y la dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo apoyar cada una de
esos logros
- cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones
personales y la dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo apoyar cada una de
esos logros
- Objetivos corporativos
- recursos
- Es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar
sus objetivos.
- Recursos físicos o materiales
- Son los bienes tangibles
comprendidos en la empresa
tales como el dinero, los
edificios, las herramientas, la
maquinaria, los muebles, las
materias primas, etc.
- Son los bienes tangibles
comprendidos en la empresa
tales como el dinero, los
edificios, las herramientas, la
maquinaria, los muebles, las
materias primas, etc.
- Recursos Financieros
- Son los recursos
económicos de la
empresa, se refiere al
dinero en forma de
capital, bonos, flujo de
caja, créditos, préstamos,
financiación, utilidades,
inversiones, etc.
- Son los recursos
económicos de la
empresa, se refiere al
dinero en forma de
capital, bonos, flujo de
caja, créditos, préstamos,
financiación, utilidades,
inversiones, etc.
- Recursos mercadológicos
- La componen los medios
a través de los cuales las
organizaciones, localizan,
entran en contacto e
influyen en los usuarios
como promoción, ventas,
publicidad, desarrollo
- La componen los medios
a través de los cuales las
organizaciones, localizan,
entran en contacto e
influyen en los usuarios
como promoción, ventas,
publicidad, desarrollo
- Recursos técnicos
- Bajo este título se listan los
sistemas, fórmulas,
procedimientos, patentes,
organigramas, marcas,
instructivos, desarrollo de
tecnología y personal,
software, etc.
- Bajo este título se listan los
sistemas, fórmulas,
procedimientos, patentes,
organigramas, marcas,
instructivos, desarrollo de
tecnología y personal,
software, etc.
- Recursos humanos
- Este recurso es el
principal ya que de
ellos depende el
funcionamiento de los
demás recursos
- Este recurso es el
principal ya que de
ellos depende el
funcionamiento de los
demás recursos
- Recursos físicos o materiales
- Es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar
sus objetivos.
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