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APO (Administración Por Objetivos)
Descripción
Mapa Mental de APO
Sin etiquetas
apo
administración de empresas
Mapa Mental por
Fátima Selvas Cayetano.
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Fátima Selvas Cayetano.
hace más de 3 años
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Resumen del Recurso
APO (Administración Por Objetivos)
RECOMENDACIONES
Objetivos consensuados, interacción, retroalimentación, participación
DEBILIDADES
Deficiencia en la filosofía APO, dificultad para establecer metas, peligro de inflexibilidad,
VENTAJAS
Perfeccionamiento, precisión, compromiso y desarrollo
MODELOS
Odiorne
Medidas de desempeño
Revisión de estructura
Medidas de evaluación
Evaluación del propio trabajo
Seguimiento continuo
Evaluar resultados
Humble
Compromiso y contribución
Establecimiento de resultados
Revisión critica
Mejorar las funciones
CARACTERÍSTICAS
Medición y control de resultados
Apoyo del staff
Determinación conjunta Gerente-Subordinados
Objetivos por departamento o puesto
CONCEPTUALIZACIÓN
Gerente-Subordinados, definen metas y responsabilidades
Identifican objetivos comunes
AUTORES QUE LO DEFINEN
"Amplio sistema administrativo impulsado por metas y orientado al éxito"
GENERALIDADES
Participativo
Democrático
Accesible
ORIGEN
En 1954 por Peter F. Drucker por su libro de la administración por objetivos.
Nació como meto de evaluación y control sobre desempeño de áreas
Recursos multimedia adjuntos
Peter (binary/octet-stream)
Autores (binary/octet-stream)
Autores2 (binary/octet-stream)
Generalidades (binary/octet-stream)
Modelo+Humble (binary/octet-stream)
Generalidades2 (binary/octet-stream)
Amplitud+Ejercicio (binary/octet-stream)
Desventajas (binary/octet-stream)
Ventajas (binary/octet-stream)
Recomendaciones (binary/octet-stream)
Exito (binary/octet-stream)
Caracteristicas3 (binary/octet-stream)
Caracteristicas1 (binary/octet-stream)
Caracteristicas (binary/octet-stream)
Objetivos (binary/octet-stream)
Trabajo+En+Eq (binary/octet-stream)
Trabajo+Eq (binary/octet-stream)
Trabajo+Eq1 (binary/octet-stream)
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