2795514
Descripción
Mapa Mental por Mariangelis Flores, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Mariangelis Flores
hace más de 9 años
|
|
Responsabilidad y Sanciones
del Empleador
- Responsabilidad
Objetiva
- El Empleador debe
indemnizar al trabajador
solo cuando no lo haya
inscrito en el IVSS.
- Responde objetivamente
por haber actuado con
imprudencia o negligencia.
- Responde objetivamente
por haber actuado con
imprudencia o negligencia.
- Es aquella donde el patrono
responde por los daños físicos
que reciben los trabajadores
en la realización de sus labores.
- Se deriva de la naturaleza
misma de la actividad que
realiza el trabajador.
- Se deriva de la naturaleza
misma de la actividad que
realiza el trabajador.
- El Empleador debe
indemnizar al trabajador
solo cuando no lo haya
inscrito en el IVSS.
- Responsabilidad
Subjetiva
- Es considerada como un acto
antijurídico , ya que proviene de
un hecho o acto que es contrario
al ordenamiento jurídico.
- Es subjetiva al ser generado
por la intención, mala fé o
abuso de derecho.
- Es subjetiva al ser generado
por la intención, mala fé o
abuso de derecho.
- La responsabilidad subjetiva
nace de la conducta omisiva,
negligente y descuidada del
empleador.
- El empleador debe indemnizar al trabajador
solo cuando dichos accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales se produzcan
como consecuencia del incumplimiento de
las normas de prevención, salud y seguridad
laboral.
- El empleador debe indemnizar al trabajador
solo cuando dichos accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales se produzcan
como consecuencia del incumplimiento de
las normas de prevención, salud y seguridad
laboral.
- Es considerada como un acto
antijurídico , ya que proviene de
un hecho o acto que es contrario
al ordenamiento jurídico.
- Sanción Penal
- El incumplimiento de los empleadores dará lugar a
responsabilidades administrativas, a
responsabilidades penales y civiles derivadas de
dicho incumplimiento.
- En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo
o enfermedad como consecuencia de
la violación de la normativa legal por parte del
empleador, éste deberá pagar al trabajador una
indemnización en los términos establecidos en la
LOPCYMAT
- En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo
o enfermedad como consecuencia de
la violación de la normativa legal por parte del
empleador, éste deberá pagar al trabajador una
indemnización en los términos establecidos en la
LOPCYMAT
- Ante los ataques más
intolerables contra los bienes
jurídicos más esenciales, la
sociedad reacciona poniendo
en marcha los mecanismos
del Derecho Penal.
- Las sanciones penales en materia laboral están
establecidas en la LOTTT, LOPCYMAT y en la Ley
Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia (en lo sucesivo ley de género), las
cuales contemplan delitos que se sancionan con pena
de arresto o prisión al empleador o sus representantes
- Las sanciones penales en materia laboral están
establecidas en la LOTTT, LOPCYMAT y en la Ley
Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia (en lo sucesivo ley de género), las
cuales contemplan delitos que se sancionan con pena
de arresto o prisión al empleador o sus representantes
- El incumplimiento de los empleadores dará lugar a
responsabilidades administrativas, a
responsabilidades penales y civiles derivadas de
dicho incumplimiento.
Recursos multimedia adjuntos
¿Quieres crear tus propios Mapas Mentales gratis con GoConqr? Más información.