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Descripción
Mapa Mental por nataliaudes, actualizado hace más de 1 año
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Creado por nataliaudes
hace alrededor de 9 años
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Entrenamiento
y desarrollo de
personal
- Proceso de capacitacion
- Deteccion de necesidades
- Analisis organizacional
- Analisis de tareas
- Analisis de personas a capacitar
- Analisis organizacional
- Diseño del programa
- Quien debe entrenarse
- Como entrenar
- En que entrenar
- Quien debe entrenar
- Donde entrenar
- Cuando entrenar
- Para que entrenar
- Quien debe entrenarse
- Implementacion
- Capacitaciones magistrales
- Metodos audiovisuales
- Metodos de simulacion
- Conferencias
- Talleres
- Estudio de casos
- Juegos de negocios /roles
- Mixto
- Capacitaciones magistrales
- Evaluacion
- Validar eficacia
- Valorar
- Inversion realizada
- Cambio del comportamiento
- Logro de los resultados
- Inversion realizada
- Trabajo en equipo
- Validar eficacia
- Deteccion de necesidades
- EVALUACION DEL DESEMPEÑO
- Aplicabilidad
- Clima laboral de
respeto , comfianza
y comunicacion
- Asumir
responsabilidades y
definicion de metas
- Proporcionar
oportuninadades de
crecimiento y
condiciones
efectivas de
participacion
- Clima laboral de
respeto , comfianza
y comunicacion
- Personas
responsables
- *Gerente
*propio
empleado
*equipo de
trabajo area de
*gestion hunana
*comision de
evaluacion
*proveedores
- *Gerente
*propio
empleado
*equipo de
trabajo area de
*gestion hunana
*comision de
evaluacion
*proveedores
- Beneficios para la
organizacion y el
empleado
- Organizacion
- *Proporcionar
medidas a efecto
de mejorar el
desempeño
*comunicacion
*programar
capacitaciones
- *Proporcionar
medidas a efecto
de mejorar el
desempeño
*comunicacion
*programar
capacitaciones
- Empleado
- *Conoce las
variables de
analisis y
valoracion para
su desempeño
*conoce las
expectativas de
la organizacion
*se hace una
autovaloracion
- *Conoce las
variables de
analisis y
valoracion para
su desempeño
*conoce las
expectativas de
la organizacion
*se hace una
autovaloracion
- Organizacion
- Metodos tradicionales
- Metodos de evaluacion
basados en el pasado
- Escalas de puntuacion
- Lista de verificacion
- Metodo de seleccion
forzadsa
- Escalas de puntuacion
- Metodos de
evaluacion basados
en el futuro
- Autoevaluaciones
- Administracion por
objetos
- Administraciones
sicologicas
- Autoevaluaciones
- Tendencia de
evaluacion
- Aspectos retributivos
- Seleccion de personal
- Procesos de
analisis de
adecuacion
persona/ puesto
- Establecimiento
de los mapas y
planes de la
carrera
- Aspectos retributivos
- Metodos de evaluacion
basados en el pasado
- conceptualizacion
de salud
ocupacional
- Medicina
preventiva en el
trabajo
- Higiene
ocupacional
- Seguridad ocupacional
- Medicina
preventiva en el
trabajo
- Beneficios
- sociales y
economicos
- sociales y
economicos
- Niveles de participacion
- Gerencia
- Empleados
- Comite partidario
de salud
- Coordinador del
programa de
salud ocupacional
- Gerencia
- Aplicabilidad
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