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Descripción
Mapa Mental por ELISA RAFAELA PEÑALOZA MARTINEZ , actualizado hace más de 1 año
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Creado por ELISA RAFAELA PEÑALOZA MARTINEZ
hace casi 4 años
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- Es el conjunto de :
- Promueve...
- que llevan a una productividad y a dar una buena imagen externa de la misma.
- que llevan a una productividad y a dar una buena imagen externa de la misma.
- Promueve...
- Le sirve de
- En su constante
- Para mejorar su...
- Para mejorar su...
- En su constante
- Elementos básicos de su “definición”
- Características diferenciadoras:
- Existen ciertas características clave de acuerdo con las cuales
las culturas se diferencian una de otras, entre la cuales podemos
destacar las siguientes...
- Iniciativa individual...
- Tolerancia del riesgo.
- Control...
- Identidad e integración...
- Sistema de incentivos...
- Tolerancia del conflicto...
- Modelo de comunicación...
- Modelo de comunicación...
- Tolerancia del conflicto...
- Identidad e integración...
- Iniciativa individual...
- Componentes básicos de la cultura organizacional
de una empresa
- • Las normas organizacionales
- • Estructura de poder o tipo de liderazgo
- queda reflejada
habitualmente en
- • Las relaciones de la plantilla.
- • Relaciones verticales
- • Relaciones horizontales
- • Percepciones ajenas
- • Percepciones ajenas
- • Relaciones horizontales
- • Los valores propuestos
- • ARTEFACTOS Y COMPORTAMIENTOS
- • SUPUESTOS INCONSCIENTES
- • Creencias que se adquieren en
relación a la empresa.
- • Creencias que se adquieren en
relación a la empresa.
- • SUPUESTOS INCONSCIENTES
- • ARTEFACTOS Y COMPORTAMIENTOS
- Definen
- • Relaciones verticales
- queda reflejada
habitualmente en
- • Estructura de poder o tipo de liderazgo
- • Las normas organizacionales
- Existen ciertas características clave de acuerdo con las cuales
las culturas se diferencian una de otras, entre la cuales podemos
destacar las siguientes...
- Se expresa a través de:
- ¿Por qué es tan importante?
- ámbitos de actuación.
- Interno
- Tiene que ver con cómo se relaciona la
empresa con....
- Tiene que ver con cómo se relaciona la
empresa con....
- Externo
- Tiene que ver con el comportamiento de la
entidad de cara al exterior, de su...
- Es la sumatoria de sus...
- Sin duda guía el rumbo de la empresa y
orienta la forma en la que esta debe
conducirse.
- Sin duda guía el rumbo de la empresa y
orienta la forma en la que esta debe
conducirse.
- Permitiendo que....
- Socialmente.
- Socialmente.
- Es la sumatoria de sus...
- Tiene que ver con el comportamiento de la
entidad de cara al exterior, de su...
- Interno
- Clima de la cultura organizacional
- El clima que se genera entre los miembros de
una organización suele estar definido por los
siguientes elementos:
- AMBIENTE FÍSICO
- AMBIENTE SOCIAL
- • Características estructurales
- • Características
personales
- AMBIENTE FÍSICO
- El clima que se genera entre los miembros de
una organización suele estar definido por los
siguientes elementos:
- ámbitos de actuación.
- Tipos de cultura
organizacional
- Para el especialista y autor de libros de cultura organizacional, Stephen
Robbins, existen dos tipos de cultura en las empresas:
- Cultura organizacional fuerte
- Cultura organizacional débil
- Cultura organizacional débil
- Para el especialista y autor de libros de cultura organizacional, Stephen
Robbins, existen dos tipos de cultura en las empresas:
Recursos multimedia adjuntos
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