Campo de acción del Psicólogo

Acciones que realiza el psicólogo organizacional
1. a) estudios de clima organizacional,
2. b) análisis de puesto, selección, formación y evaluación de personal
3. c) condiciones de trabajo e inducción en el mismo
4. d) comunicación, salud ocupacional, motivación y construcción del bienestar.
Tareas y funciones.
1. Analizar cargos y tareas
2. Proceso de adaptación y progreso
3. Evaluación e información
4. Salidas de la organización se efectúen con satisfacción
  1. (jubilación, despidos o renuncias).
5. Aplica las habilidades cognitivas y conductuales
  1. observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos
6. Genera y propone soluciones
  1. la integración humana, la creatividad, la innovación y la mejora continua
Area de concentracion de psicologos
1. Selección y ubicación
2. Capacitación y desarrollo
3. Calidad de vida en el trabajo.
4. Desarrollo organizacional
5. Evalucion de desmpeño
6. Ingenieria psicologica
El psicólogo como evaluador del proceso
1. Identificación.
  1. Determina las áreas a medir, el rendimiento .Enfocarse en el rendimiento que genera el exíto.
2. Medición.
  1. Realización de un juicio sobre la "bondad" y la "maldad" del rendimiento del empleado coherente y calificación comparable.
3. Gestión.
  1. La vision a adoptar debe estar orientada al futuro respecto de que los trabajadores pueden hacer lograrsu potencil dentro de la zacion.

Resumen del Recurso

	Creado por Yessica Menes Diaz hace casi 4 años