28857413
Descripción
Mapa Mental por Arlen Teixeira, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Arlen Teixeira
hace casi 4 años
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Recompensas Financeiras
- Remuneração
Fixa
- Salário
- Benefícios
- Assistenciais
- Visam prover de
segurança e suporte
para casos
imprevistos.
- Exemplos:
Ass. Médica;
Ass.
Financeira;Previdência
complementar...
- Visam prover de
segurança e suporte
para casos
imprevistos.
- Recreativos
- Procuram proporcionar
lazer, diversão e
estímulo para
produção cultural.
- Exemplos: Clube;
Promoções e
concursos culturais;
Colônia de férias
aos filhos; Sala de
jogos...
- Procuram proporcionar
lazer, diversão e
estímulo para
produção cultural.
- Serviços
- Proporcionam
serviços e
facilidades para
melhorar sua
qualidade de vida.
- Exemplos:
Restaurante;
Estacionamento;
Academia de
ginástica
- Proporcionam
serviços e
facilidades para
melhorar sua
qualidade de vida.
- Assistenciais
- Salário
- Remuneração
Variável
- Incentivos de Curto Prazo
- Participação
nos lucros e
resultados
(PLR)
- Segue a mesma lógica dos
bônus, contudo, sua
prática foi consagrada no
Brasil por meio da Lei nº
10.101, que disciplina a
maneira como este
incentivo deve ser
implementado e
estabelece incentivos de
redução de encargos
trabalhistas para as
empresas que adotarem
este modelo.
- Segue a mesma lógica dos
bônus, contudo, sua
prática foi consagrada no
Brasil por meio da Lei nº
10.101, que disciplina a
maneira como este
incentivo deve ser
implementado e
estabelece incentivos de
redução de encargos
trabalhistas para as
empresas que adotarem
este modelo.
- Bonificação
pela
realização de
metas e
objetivos
- Prevê a avaliação a
curto prazo,
mediante um
conjunto de
indicadores e metas
previamente
acordados. Sendo o
pagamento do
bônus efetuado
após a apuração dos
resultados. O valor
pago é em dinheiro.
- Prevê a avaliação a
curto prazo,
mediante um
conjunto de
indicadores e metas
previamente
acordados. Sendo o
pagamento do
bônus efetuado
após a apuração dos
resultados. O valor
pago é em dinheiro.
- Comissionamento
- Focalizado na
força de
vendas. Na sua
abordagem
tradicional,
implica o
pagamento de
um percentual
sobre as vendas
realizadas.
- Focalizado na
força de
vendas. Na sua
abordagem
tradicional,
implica o
pagamento de
um percentual
sobre as vendas
realizadas.
- Premiação
de vendas
- Também voltado para a
força de vendas. Prevê
o estabelecimento de
indicadores e metas
para a equipe de vendas
e o pagamento de um
bônus mediante o
alcance ou superação
dessas metas. Objetiva
incentivar não apenas a
geração de volume de
receita.
- Também voltado para a
força de vendas. Prevê
o estabelecimento de
indicadores e metas
para a equipe de vendas
e o pagamento de um
bônus mediante o
alcance ou superação
dessas metas. Objetiva
incentivar não apenas a
geração de volume de
receita.
- Participação
nos lucros e
resultados
(PLR)
- Incentivos de Longo Prazo
- Participação
acionária
- O profissional tem
o direito de
adquirir no futuro,
a um preço
determinado, um
número específico
de ações da
empresa.
- O profissional tem
o direito de
adquirir no futuro,
a um preço
determinado, um
número específico
de ações da
empresa.
- Ações
virtuais
- Garante a oportunidade de
receber, no futuro, um “valor”
correspondente a um certo
número de ações da empresa.
Não se trata da transferência
dessas ações, mas sim do
pagamento relacionado à
valorização das ações no
momento do pagamento.
- Garante a oportunidade de
receber, no futuro, um “valor”
correspondente a um certo
número de ações da empresa.
Não se trata da transferência
dessas ações, mas sim do
pagamento relacionado à
valorização das ações no
momento do pagamento.
- Bônus
diferido
- A avaliação dos
resultados está
atrelada a um
período menor do
que o do pagamento
do bônus, pois parte
do bônus do
executivo é diferido
por um certo
período. O valor
pago é em dinheiro.
- A avaliação dos
resultados está
atrelada a um
período menor do
que o do pagamento
do bônus, pois parte
do bônus do
executivo é diferido
por um certo
período. O valor
pago é em dinheiro.
- Bônus de
longo
prazo
- Este programa prevê
a avaliação de
resultados a longo
prazo e o pagamento
do bônus após a
apuração dos
resultados. O valor
pago é em dinheiro.
- Este programa prevê
a avaliação de
resultados a longo
prazo e o pagamento
do bônus após a
apuração dos
resultados. O valor
pago é em dinheiro.
- Participação
acionária
- Incentivos de Curto Prazo
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