28890904
Descripción
Mapa Mental por Alvaro Josué Chub Pop, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Alvaro Josué Chub Pop
hace casi 4 años
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Descripción y análisis del cargo
- Descripción del
cargo
- Consiste en
- Enumerar las tareas o funciones
que requiere un cargo.
- por medio de
un
- Subsistema de la aplicación de Recursos
- como las
- Tareas
- Es decir
- Las operaciones
físicas del ocupante
- Las operaciones
físicas del ocupante
- Es decir
- Atribuciones
- Osea las
- Actividades
intelectuales
- Actividades
intelectuales
- Osea las
- Funciones
- las cuales
son
- Un conjunto de
tareas por
horas o meses.
- Un conjunto de
tareas por
horas o meses.
- las cuales
son
- Tareas
- como las
- Subsistema de la aplicación de Recursos
- Estableciendo
- 4 Funciones
fundamentales
- Las cuales son
- El
contenido
- Explica
- Las actividades
del colaborador
- Las actividades
del colaborador
- Explica
- El método
- Implica
- La manera de
realizar las
actividades
- La manera de
realizar las
actividades
- Implica
- La
Responsabilidad
- Significa
- Que el
subordinado
asume un
compromiso
- Que el
subordinado
asume un
compromiso
- Significa
- La
autoridad
- Consiste en
- La facultad para
dar una orden
y ser obedecida
- La facultad para
dar una orden
y ser obedecida
- Consiste en
- El
contenido
- Las cuales son
- 4 Funciones
fundamentales
- por medio de
un
- Enumerar las tareas o funciones
que requiere un cargo.
- Y el formato posee
- Las siguientes características
- Nombre del
cargo
- Es la denominación que recibe
- Por ejemplo
- Contador
- Contador
- Por ejemplo
- Es la denominación que recibe
- Fecha de
elaboración
- La fecha en la que
se llena el formato
- La fecha en la que
se llena el formato
- Fecha de
revisión
- Fecha en la que
se revisa el
formato
- Fecha en la que
se revisa el
formato
- Código
- Código del
cargo
- Por ejemplo
- C1
- C1
- Por ejemplo
- Código del
cargo
- Departamento
- Es el área a
ocupar
- Por ejemplo
- Departamento de Finanzas
- Departamento de Finanzas
- Por ejemplo
- Es el área a
ocupar
- Resumen
- Es una descripción breve del
puesto
- Es una descripción breve del
puesto
- Descripción detallada
- Es una explicación
que brinda todas
las actividades a
desempeñar
- Es una explicación
que brinda todas
las actividades a
desempeñar
- Nombre del
cargo
- Las siguientes características
- Consiste en
- Análisis del
cargo
- En este punto
- Se analiza detalladamente
los aspectos esenciales del
puesto
- Aspectos
esenciales
- Requisitos intelectuales
- Se refiere a
- Tener el conocimiento
necesario en el área
- La
experiencia
en el área
- La capacidad
de adaptación
en el área
- Tener el
talento de
idear una
cosa
- Tener la
facultad de
cumplir una
función
- Tener el conocimiento
necesario en el área
- Se refiere a
- Requisitos
físicos
- Debe tener
- La suficiencia de
esfuerzo físico
- Una
concentración
para prestar
atención.
- Habilidad para
desempeñar la
función
- Ciertas
características
personalescomo
la altura
- La suficiencia de
esfuerzo físico
- Debe tener
- Responsabilidades
- Requiere
- Actitudes
de
liderazgo e
iniciativa
- Compromiso
de manejar
con cuidad
las
herramientas
- Títulos que
avalen cientos
documentos
- Compromiso
de cuidar los
documentos
confideciales
- Manejar información
confidencial
- Actitudes
de
liderazgo e
iniciativa
- Requiere
- condiciones de
trabajo
- Las cuales son
- Ambiente de
trabajo
- Espacio físico para laborar
- Espacio físico para laborar
- Los riesgos
- El peligro ue
corre el
subordinado en
el espacio
- El peligro ue
corre el
subordinado en
el espacio
- Ambiente de
trabajo
- Las cuales son
- Requisitos intelectuales
- Y comprende
- 3 Etapas
- Etapa de la planeación
- Se planean todos
los pasos de análisis
- Donde
- Se determinan los
cargos a analizar
- Se elabora un
organigrama
de cargos
- Se elabora un
cronograma
de trabajo
- Se eligen los
métodos de análisis
- Se seleccionan los factores
de especificaciones del
análisis
- Se Determina el campo de
variación de cada factor
- Se transforma
en variables
- Se determinan los
cargos a analizar
- Donde
- Se planean todos
los pasos de análisis
- Etapa de la preparación
- Se reclutan, seleccionan
y entrenan a los analistas
- Se preparan los
cuestionarios
- Se brinda la disposición
de ambiente
- Se recolectan
los nombres de
los ocupantes
- Se reclutan, seleccionan
y entrenan a los analistas
- Etapa de ejcución
- Se recolectan datos por medio del anñalisis
- Se seleccionan los datos obtenidos
- Se redactan los análisis
- Se presentan los análisis al supervisor
- Se redacta el análisis final
- Se presenta la redacción del
análisis del cargo para la
aprobación
- Se recolectan datos por medio del anñalisis
- Etapa de la planeación
- 3 Etapas
- Aspectos
esenciales
- Se analiza detalladamente
los aspectos esenciales del
puesto
- Métodos de análisis y descripción del puesto
- Son responsabilidad de
- La línea y del staff
- La línea
- Analiza
- La información
- Empleando
- Método de observación directa
- Se realiza
- Observando al ocupante
- De manera directa
- En pleno uso de las facultades
- Observando al ocupante
- Se realiza
- Método de entrevista
- Permite la
- Interacción entre el
analista y el
empleado
- Eliminación de dudas
- Interacción entre el
analista y el
empleado
- Permite la
- Métodos mixtos
- Se realiza
- Por medio de un
cuestionario y a la
vez una entrevisa
- Un cuestionario con el
ocupante y la entrevista
con el superior
- Un cuestionario y entrevista,
ambos con el superior
- Observando directamente al
ocupante y entrevista con el superior
- Un cuestionario y
observación
directa al
ocupante
- Un cuestionario con el
supervisor y observación
directa con el ocupante
- Por medio de un
cuestionario y a la
vez una entrevisa
- Se realiza
- Métodos del cuestionario
- Se efectúa mediante
- Un cuestionario
- Un cuestionario
- Se efectúa mediante
- Método de observación directa
- Empleando
- La información
- Analiza
- El staff
- Se encarga de
- Recopilar y manejar la imformación
- Recopilar y manejar la imformación
- Se encarga de
- La línea
- La línea y del staff
- Son responsabilidad de
- En este punto
- Nombre: Alvaro Josué Chub Pop
- Grado: 6to PAE A
- Docente: Eneida Chén
- Curso: Administración de Empresas
- Grado: 6to PAE A
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