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Descripción
Mapa Mental por Rossy Olvera, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Rossy Olvera
hace casi 4 años
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Diversidad de la fuerza de
trabajo,oportunidades equitativas
en elempleo y acción afirmativa
- La diversidad: Se refiere a cualquier
diferencia que se perciba entre las
personas: edad, raza, religión,
especialidad funcional, profesión,
orientación sexual, origen geográfico,
estilo de vida, ocupación o puesto dentro
de la organización y cualquier otra
diferencia
- La administración de la diversidad: Asegura
que los factores se encuentren en su sitio para
permitir y fomentar el desarrollo continuo de
una fuerza de trabajo diversa mediante la
mezcla de estas diferencias reales y percibidas
entre los trabajadores con miras al logro de una
productividad máxima.
- Familia con dos carreras: Situación en
la cual ambos padres de familia tienen
trabajos fuera de casa y
responsabilidades familiares.
- Techo de cristal: Barrera invisible
en las organizaciones que impide
que las mujeres y los grupos
minoritarios avancen en sus
carreras.
- Los Lineamientos uniformes: Proporcionan un solo conjunto
de principios que se diseñaron para asistir a los empleadores,
a las organizaciones del trabajo, a las agencias de empleo y a
las juntas de certificaciones y licencias para respetar las
prohibiciones federales contra las prácticas de empleo que
discriminan sobre la base de raza, el color, la religión, el género
y el origen nacional.
- Lineamientos uniformes afirman que una prueba: Es cualquier
medida, combinación de medidas, o procedimientos que se usen
como base para cualquier decisión de empleo.
- Trato desigual: Ocurre cuando un empleador trata a
algunas personas de una manera menos favorable que a
otras con motivo de la raza, la religión, el color, el sexo, el
origen nacional o la edad.
- Efecto adverso: Este concepto, establecido por los
Lineamientos uniformes, ocurre si las mujeres y los
grupos minoritarios no son contratados en un porcentaje
de por lo menos el 80 por ciento del grupo que tenga los
mejores logros.
- La discriminación con motivo de las responsabilidades
familiares (DRF): Es aquella que se ejerce contra los empleados
a causa de sus obligaciones en términos del cuidado de los
miembros de familia.
- Acción afirmativa: Estipulada por la orden ejecutiva 11246,
requiere que los empleadores emprendan medidas positivas para
asegurar el empleo de los solicitantes y el buen trato de los
empleados durante la relación laboral independientemente de la
raza, el credo, el color o el origen nacional.
- Orden ejecutiva (OE): Directiva emitida por el presidente que
tiene la fuerza y el efecto de una ley promulgada por el
Congreso en tanto que se aplica a las agencias y a los
contratistas federales.
- Programa de acción afirmativa (PAA): Enfoque
desarrollado por las organizaciones que tienen
contratos con el gobierno para demostrar que los
trabajadores son contratados en proporción a su
representación en el mercado de trabajo relevante de
la empresa.
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