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Descripción
Mapa Mental por Hexe Tiamat, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Hexe Tiamat
hace más de 3 años
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Reclutamiento y selección
- Planificación de recursos humanos
- pronóstico de necesidades
- Rendimiento de directivos
- Carreras profesionales
- Desarrollo de carreras
individuales
- Desarrollo de carreras
individuales
- Mejoramiento del
rendimiento organizacional e
individual
- Carreras profesionales
- Planificación y control
de personal
- Rendimiento de directivos
- pronóstico de necesidades
- Análisis de puestos
- Importante para la
planificación y
preparación de objetivos
- Conductas necesarias para
realizar un trabajo
- Descripción del puesto
- Especificación del puesto
- Características individuales
- Necesarias para
ejecutar el trabajo
- Necesarias para
ejecutar el trabajo
- Características individuales
- Características físicas y
ambientales del trabajo
- Especificación del puesto
- Conductas de los
trabajadores
- Aptitudes y destrezas
- Intereses necesarios
para ejecutar bien
el trabajo
- Intereses necesarios
para ejecutar bien
el trabajo
- Aptitudes y destrezas
- Descripción del puesto
- Conductas necesarias para
realizar un trabajo
- Importante para la
planificación y
preparación de objetivos
- Métodos de recogida de
información en un análisis laboral
- Observación
- Entrevistas individuales
o grupales
- Cuestionarios
- Diarios
- Registro de
incidentes críticos
- Registros de
diversas clases
- Registros de
diversas clases
- Registro de
incidentes críticos
- Diarios
- Cuestionarios
- Entrevistas individuales
o grupales
- Observación
- Selección
- Filtro que sólo permite el paso de
personal con las características
deseadas
- Pretende mantener o mejorar la
eficiencia del desempeño humano
y de la organización.
- Es un proceso comparativo entre:
- Requisitos del empleo
- Características de los solicitantes
- Presta un servicio
especializado para
recomendar a los individuos
más adecuados para el puesto
- La decisión final la toma el
órgano solicitante
- La decisión final la toma el
órgano solicitante
- Presta un servicio
especializado para
recomendar a los individuos
más adecuados para el puesto
- Características de los solicitantes
- Requisitos del empleo
- Es un proceso comparativo entre:
- Pretende mantener o mejorar la
eficiencia del desempeño humano
y de la organización.
- Identificación de las
características personales
- Ejecución de la tarea en sí
- La tarea exige ciertas
características humanas o aptitudes
- Interdependencia con
otras tareas
- Depende de otras tareas
para su inicio y exige
ciertas características
humanas y aptitudes
- Interdependencia con
otras personas
- Se requiere contacto con personas de
todos los niveles jerárquicos por lo que la
tarea exige características personales
como cooperación y colaboración
- Interdependencia con la
unidad organizacional o
con la propia
organización
- Comparación entre las
competencias del candidato y
las competencias funcionales u
organizacionales requeridas
- Comparación entre las
competencias del candidato y
las competencias funcionales u
organizacionales requeridas
- Se requiere contacto con personas de
todos los niveles jerárquicos por lo que la
tarea exige características personales
como cooperación y colaboración
- Depende de otras tareas
para su inicio y exige
ciertas características
humanas y aptitudes
- La tarea exige ciertas
características humanas o aptitudes
- Ejecución de la tarea en sí
- Filtro que sólo permite el paso de
personal con las características
deseadas
Recursos multimedia adjuntos
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