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Descripción
Mapa Mental por Hexe Tiamat, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Hexe Tiamat
hace más de 3 años
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Evaluación Psicológica
- Pruebas de
conocimientos
- Evalúan el nivel de
conocimientos generales y
específicos
- Conocimientos
profesionales o técnicos
- Como inglés, informática,
contabilidad, redacción, etc.
- Como inglés, informática,
contabilidad, redacción, etc.
- Conocimientos
profesionales o técnicos
- Evalúan el nivel de
conocimientos generales y
específicos
- Pruebas de capacidad
- Muestras de trabajos para
evaluar el desempeño
- Busca medir el grado de
capacidad o habilidad para
ciertas tareas
- Pruebas de conocimientos y
capacidades
- Esta pueden ser orales o
escritas
- Generales o específicas
- Tradicionales u objetivas
- Tradicionales u objetivas
- Generales o específicas
- Esta pueden ser orales o
escritas
- Pruebas de conocimientos y
capacidades
- Busca medir el grado de
capacidad o habilidad para
ciertas tareas
- Muestras de trabajos para
evaluar el desempeño
- Pruebas psicológicas
- Representan un promedio objetivo y
estandarizado de una muestra de
comportamiento
- Acerca de las aptitudes de
una persona
- Se utilizan como medida
de desempeño
- Se basan en muestras
estadísticas de comparación
- Se aplican en condiciones
estandarizadas
- Los resultados se comparan con las
pautas de los resultados de
muestras representativas
- Los resultados se comparan con las
pautas de los resultados de
muestras representativas
- Se aplican en condiciones
estandarizadas
- Se basan en muestras
estadísticas de comparación
- Se utilizan como medida
de desempeño
- Acerca de las aptitudes de
una persona
- Características de las pruebas
psicológicas
- Pronóstico
- Validez
- Precisión
- Capacidad de presentar resultados
similares cuando se aplica varias
veces a la misma persona
- Capacidad de presentar resultados
similares cuando se aplica varias
veces a la misma persona
- Mide exactamente la variable
humana que se pretende medir
- Precisión
- Capacidad de ofrecer
resultados prospectivos
- Validez
- Pronóstico
- Representan un promedio objetivo y
estandarizado de una muestra de
comportamiento
- Pruebas de personalidad
- Revelan ciertos aspectos de las
características superficiales
- Son específicas cuando
investigan ciertos rasgos de la
personalidad
- Este tipo de pruebas deben ser
aplicadas por un psicólogo
- Este tipo de pruebas deben ser
aplicadas por un psicólogo
- Son específicas cuando
investigan ciertos rasgos de la
personalidad
- Tests aptitudinales
- Miden la capacidad de aprender
destrezas y los conocimientos
necesarios para aprenderlas
- Tests de aptitudes
cognitivas
- Similares a las pruebas de
inteligencia miden aptitudes
como la memoria o el
razonamiento
- Calificación por
pares iguales
- Se obtiene de otros individuos del
personal que clasifican a los
aspirantes bajo diferentes rubros
- Técnica in-basket
- Simulación en la que el candidato le
tiene que hacer frente a las
responsabilidades de un puesto
- Centros de valoración
- Se aplican a pequeños grupos de candidatos
durante varios días y un panel de jueces califican
los tests conductuales
- Se aplican a pequeños grupos de candidatos
durante varios días y un panel de jueces califican
los tests conductuales
- Simulación en la que el candidato le
tiene que hacer frente a las
responsabilidades de un puesto
- Se obtiene de otros individuos del
personal que clasifican a los
aspirantes bajo diferentes rubros
- Similares a las pruebas de
inteligencia miden aptitudes
como la memoria o el
razonamiento
- Miden la capacidad de aprender
destrezas y los conocimientos
necesarios para aprenderlas
- Revelan ciertos aspectos de las
características superficiales
Recursos multimedia adjuntos
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