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Descripción
Mapa Mental por risa.chabella, actualizado hace más de 1 año
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Creado por risa.chabella
hace más de 9 años
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- GRUPO CARVAJAL
- COMO FUNCIONA
- REALIZAN UN MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO
- PERFIL DE LIDERAZGO
- MODELO DE DESARROLLO TALENTO HUMANO
- SEGMENTAR LOS LIDERES
- EVALUAR SU COMPETENCIAS
- CAPACITAR Y CORREGIR SUS DEBILIDADES
- MOVER LOS LIDERES DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES
- CALIBRACION DE SUS DEBILIDADES
- SEGMENTAR LOS LIDERES
- MODELO DE DESARROLLO TALENTO HUMANO
- RUTAS DE CARRERA
- Crear una ruta que puede llevar a un
lider al cargo deseado.
- cumpliendo con requisitos
especificos para cada
cargo
- Crear una ruta que puede llevar a un
lider al cargo deseado.
- PLAN DE CONTINUIDAD ESTRATEGICA
- identificar de manera estrategica la forma en
que puedo explotar las capacidades de todos los
lideres.
- identificar de manera estrategica la forma en
que puedo explotar las capacidades de todos los
lideres.
- PERFIL DE LIDERAZGO
- REALIZAN UN MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO
- BENEFICIOS
- conservar su recurso
humano desarrollando las
competencias necesarias
para ser un lider de carvajal
- QUE SE NECESITA PARA
SER UN BUEN LIDER
- COEFICIENTE INTELECTUAL
- INTELIGENCIA EMOCIONAL
- EXPERIENCIA
- COEFICIENTE INTELECTUAL
- QUE SE NECESITA PARA
SER UN BUEN LIDER
- posibilidad de crecimiento
- conservar su recurso
humano desarrollando las
competencias necesarias
para ser un lider de carvajal
- COMO FUNCIONA
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