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Evaluación de la cultura organizacional
Descripción
Análisis de auditoria de la cultura
Sin etiquetas
auditoria de la cultura
cultura
organizacion p
productividad
Mapa Mental por
luis.cardenas
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
luis.cardenas
hace alrededor de 9 años
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Resumen del Recurso
Evaluación de la cultura organizacional
Compromisos de los trabajadores para lograr los objetivos
Mejor ambiente
Mayor productividad
Mayor comproimiso
Vitalgardensa
Investigación cualitativa
Descripción de la cultura
alta dirección se compone de tres personas
Visita inicial
Disminución de la productividad y la eficiencia
Rotación de personal
Jubilación del supervisor
Cuestionario
obtener información sobre la percepción que tenían los entrevistados sobre los objetivos y preocupaciones de la empresa
Resultados
trabajo interesante y satisfactoria en condiciones físicas agradables
Buena comunicación y el respeto
Tipo de cultura para fomentar el compromiso
Presunciones básicas y creencias compartidas
Involucrar a los empleados para el desarrollo de la empresa
Confianza
Anima las personas a pensar, experimentar y mejorar
Aumenta la comunicación y la creatividad
Ambiente creativo
Generación de ideas, la tolerancia y la asunción de riesgos en la aplicación de una sugerencia
Se fortalece el aprendizaje, la confianza, lel compromiso y la experiencia en la ejecución de tareas
Visión
Deber ser compartida por miembros de la organización
Debe ser apoyado por la actitud de la alta dirección, liderada por un valor dominante
Calidad en el servivcio
Auditorias culturales
Permiten conocer y comprender la cultura
definir y describir la cultura de la empresa existente
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