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Descripción
Mapa Mental por Ricardo Figueira2703, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Ricardo Figueira2703
hace más de 9 años
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HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO Y DESARROLLO DE
RELACIONES CON EMPLEADOS
- HIGIENE EN EL TRABAJO
- Definición
- Método, normas, procedimientos
- Protección de la integridad
- Física y Mental
- Del Trabajador
- Del Trabajador
- Física y Mental
- Relacionada con
diagnostico y prevención
de enfermedades
- Evitando ausencias
- Evitando ausencias
- Reconocimiento, evaluación, control
- Método, normas, procedimientos
- Plan de Higiene
- Plan Organizado
- Servicios Médicos
- Prevención de Riesgos
- Plan Organizado
- Definición
- SEGURIDAD EN EL TRABAJO
- Conjunto de medidas técnicas
- Educativas, psicológicas
- Prevenir accidentes y/o eliminar condiciones inseguras
- Accidentes, robos e incendios
- Accidentes, robos e incendios
- Cada jefe es responsable de su área
- Abarca todas las áreas de la empresa
- Conjunto de medidas técnicas
- PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
- Accidente según OMS
- Hecho no premeditado
- Resulta un daño considerable
- Hecho no premeditado
- Se puede definir
- Conjunto de Medidas
- Se toman individual o socialmente
- Impedir que ocurran hechos inesperados
- O disminuir el hecho
- O disminuir el hecho
- Conjunto de Medidas
- Los Accidentes se Clasifican:
- Sin dejar de asistir al trabajo
- Con inasistencia al trabajo
- Sin dejar de asistir al trabajo
- Accidente según OMS
- PREVENCIÓN DE ROBOS
- Cada empresa debe poseer servicio de Vigilancia
- Tienen sus características
- La rutina debe revisarse constantemente
- Para evitar algún espacio en blanco
- Para evitar algún espacio en blanco
- Tienen sus características
- ¿Qué Incluye?
- Control Entrada/Salida
- Personal
- Vehiculos
- Personal
- Estacionamiento Fuera
- Ronda por Terrenos
- Registro de Maquinas, equipos, herramientas
- Control Entrada/Salida
- Cada empresa debe poseer servicio de Vigilancia
- PREVENCIÓN DE INCENDIOS
- Conjunto de normas y acciones
- Evitar ocurrencia de algún incendio
- Minimizar las consecuencias en algún caso
- Minimizar las consecuencias en algún caso
- Evitar ocurrencia de algún incendio
- Prevención
- Disponer Extintores adecuados
- Conocer el Volumen depósitos de agua
- Sistema detección alarma/humo
- Entrenamiento al Personal
- Disponer Extintores adecuados
- Conjunto de normas y acciones
- FUNCIONES DEL GERENTE Y EL ESPECIALISTA
EN RELACIONES LABORALES
- Gerente
- Establece acuerdos con sindicatos
- Cara de la empresa ante el sindicato
- Establece normas, políticas
- Establece acuerdos con sindicatos
- Especialista Relac. Lab.
- Da cumplimiento y seguimiento a los acuerdos colectivos
- Negocia con el ente sindical eventualidades
- Realiza indicadores de ausentismo
- Levanta amonestaciones o sanciones
- Da cumplimiento y seguimiento a los acuerdos colectivos
- Gerente
- DESARROLLO DE LAS COMUNICACIONES CON LOS EMPLEADOS
- Debe haber plan comunicacional a todo nivel
- Comunicación Bidimensional
- Se realiza de diversas maneras: escrita, impresa, oral, asamblea.
- Todos serán escuchados y se sentirán motivados
- Debe haber plan comunicacional a todo nivel
- PROGRAMA DE RECONOCIMIENTOS CON LOS EMPLEADOS
- Determinar que se quiere reconocer
- Ubicar cual es el reconocimiento ideal
- A través de encuestas
- Comunicar el programa de forma clara y consistente
- Comunicar el programa de forma clara y consistente
- A través de encuestas
- Ubicar cual es el reconocimiento ideal
- Reconocimiento Vs Reforzamiento
- Recompensar un comportamiento deseado
- Reconocimiento Inmediato
- Probabilidades que se repita
- Bajos en costo
- Recompensar un comportamiento deseado
- Gerencia Participativa
- Involucrar al empleado
- Sentirse Escuchados
- Dar más de si mismos
- Involucrar al empleado
- Determinar que se quiere reconocer
Recursos multimedia adjuntos
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