Higiene y Seguridad en el Trabajo

Higiene en el Trabajo
1. Conjunto de Normas y Procedimientos
  1. Protección Física del Trabajador
2. Contenido del Plan de Higiene
  1. Organización
  2. Servicio Médico Adecuado
  3. Prevención de Riesgos
  4. Servicios Adicionales
3. Objetivos
  1. Erradicación de causas de enfermedad laboral
  2. Reducción de efectos perjudiciales
  3. Prevención de Lesiones
  4. Mantenimiento de la Salud
4. Mantiene en buen estado
  1. Condiciones Ambientales en el Trabajo
    1. Iluminación
      1. Ruido
        Temperatura
        Humedad
Seguridad en el Trabajo
1. Medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas
  1. -Prevención de Accidentes
  2. -Eliminación de condiciones Inseguras
  3. -Instruir a las personas
2. -Prevención de Accidentes
  1. Accidente Laboral, es el que sucede al trabajador mientras desempeña su jornada laboral
    1. 1) Sin dejar de asistir
      1. No impide la realización de las tareas
    2. 2) Con inasistencia al trabajo
      1. Incapacidad Temporal
        Provoca Incapacitación de la cual se puede Mejorar
        Menos de 1 Año
      2. Incapacidad Permanente Parcial
        Reducción de la Capacidad de trabajar
        Pérdida de Extremidad
        Pérdida de 1 Ojo
        Pérdida de 1 Oído
        Reducción Funcional
      3. Incapacidad Total Permanente
        Pérdida Total de un Sentido
        Visión
        Audición
      4. Muerte
  2. Estadísticas
    1. Fórmula del coeficiente de frecuencia
      1. (Nº de accidentes con inasistencia al trabajo * 1.000.000) / (Nº de horas/hombre trabajadas)
    2. Fórmula del coeficiente de gravedad
      1. (Días perdidos + Días computados * 1.000.000) / (Nº de horas/hombre trabajadas)
  3. Costos Directos e Indirectos
3. Prevención de Robos
  1. Vigilancia
    1. Control de Entrada y Salida
      1. Sistemas de CCTV
4. Prevención de Incendios
  1. Se ubican diferentes extintores por los diferentes posibles causantes de Incendios
    1. Manuales de Uso de Extintores
Desarrollo de Relaciones con Empleados
1. Funciones del Gerente o Especialista en Relaciones Laborales
  1. Higiene
  2. Seguridad y Salud Laboral
  3. Prevención
2. Comunicación Exitosa
  1. Cohesión a la Organización
  2. Motivación del Empleado
  3. Es posible mediante
    1. Normas
    2. Uso Eficaz de Herramientas
    3. Discursos Confiables
3. Programa de Reconocimiento para los Empleados
  1. Conocer a cada empleado
    1. Todos los empleados quieren ser reconocidos de forma distinta
  2. Se buscan las opiniones
    1. Encuestas
    2. Entrevistas
  3. Creación de Plan de Reconocimiento
    1. Comité de Reconocimiento
      1. Hacer seguimiento al programa
  4. Uso de la Teoría "Análisis Funcional" con Técnica "Bien Hecho"
    1. Hacer Énfasis en lo Positivo
    2. Comunicar la situación de la Empresa
    3. Redireccionar los comportamientos no Positivos
      1. Explicar porque dicho comportamiento no es positivo
      2. Cada empleado tiene habilidades diferentes para actividades diferentes
    4. Ser Honestos y Sinceros
    5. Buscar Participación Efectiva

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