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Descripción
Mapa Mental por Bruno Sena, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Bruno Sena
hace más de 9 años
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ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS
- O FOCO DO "COMO" ADMINISTRAR PASSOU PARA O "PORQUE" ADMINISTRAR.
- METODO PELO QUAL AS METAS SÃO DEFINIDAS EM
CONJUNTO PELO GERENTE E SEUS SUBORDINADOS, AS
FUNÇÕES SÃO DEFINIDAS DE ACORDO COM OS
OBJETIVOS DEFINIDOS PELA EMPRESA.
- A formulação de objetivos é
consensual e participativa.
- O gerente cobra resultados e garante os
meios e recursos para que o subordinado
possa alcançá-los.
- O subordinado passa a trabalhar para
desempenhar metas e cobra os meios e
recursos necessários para alcançar os
objetivos.
- Periodicamente, gerente e subordinado se reúnem
para uma avaliação conjunta dos resultados e do
alcance dos objetivos.
- A partir da avaliação conjunta, há
uma reciclagem do processo.
- A formulação de objetivos é
consensual e participativa.
- METODO PELO QUAL AS METAS SÃO DEFINIDAS EM
CONJUNTO PELO GERENTE E SEUS SUBORDINADOS, AS
FUNÇÕES SÃO DEFINIDAS DE ACORDO COM OS
OBJETIVOS DEFINIDOS PELA EMPRESA.
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