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Descripción
Mapa Mental por clinicaempresari, actualizado hace más de 1 año
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Creado por clinicaempresari
hace más de 9 años
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COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
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- Entorno Global
- Resultados
- ¿Cómo se ejecuta un trabajo? ¿Cómo son las interacciones?
¿Cómo es la comunicación? ¿Cómo es la toma de decisiones?
¿Cómo se coordinan las personas? Etc...
- Resultado de desempeño
- +Productividad +Eficiencia +
Rentabilidad +Efectividad +
Calidad
- Origen de los proyectos
- Sistema Organizacional
- Historia
- Procesos
- Organización /estructura
- Plan de sucesión
- Análisis y descripción de pustos
- Remuneraciones y beneficios
- Atracción, selección e incorporación
- Capacitación y adiestramiento
- Plan de sucesión
- Grado de sistematización
- Políticas
- Liderazgo
- Alineación de la alta dirección
- Para alinear el estilo de liderazgo y
modelar la nueva cultura reflejando
congruencia
- Para alinear el estilo de liderazgo y
modelar la nueva cultura reflejando
congruencia
- Alineación de la alta dirección
- Evaluación del desempeño
- Cultura
organizacional
- Creencias
- Mitos
- Leyendas
- Tabúes
- Filosofía
- Valores
- Credo
- Valores
- Misión
- Visión
- Mitos
- Normas
- Código de conducta
- Reglas no escritas
- Código de conducta
- Prácticas
- Ritos
- Tradiciones
- Ritos
- Sistema Individual
- Personalidad
- Valores Individuales
- Intereses particulares
- Sensibilización
- Para alinear los intereses individuales con los intereses
organizacionales y lograr el convencimiento y adopción
del cambio
- Para alinear los intereses individuales con los intereses
organizacionales y lograr el convencimiento y adopción
del cambio
- Sensibilización
- Competencias
- Conocimientos
- Habilidades
- Capacitación
- Para fortalecer las
competencias del
personal y habilitarlos
para actuar con base en
la nueva cultura
- Para fortalecer las
competencias del
personal y habilitarlos
para actuar con base en
la nueva cultura
- Capacitación
- Actitudes
- Comunicación y difusión
- Para asegurar la correcta
interpretación de las necesidades
de cambio cultural en el personal
- Para asegurar la correcta
interpretación de las necesidades
de cambio cultural en el personal
- Comunicación y difusión
- Conocimientos
- Personalidad
- Creencias
- Alineación del sistema Organizacional
- Proyectos de cambio como reestructuras ,
reingenierías ,implementación de sistemas,
modificación a políticas
- Proyectos de cambio como reestructuras ,
reingenierías ,implementación de sistemas,
modificación a políticas
- Historia
- Sistema Organizacional
- Origen de los proyectos
- +Productividad +Eficiencia +
Rentabilidad +Efectividad +
Calidad
- Resultado de desempeño
- ¿Cómo se ejecuta un trabajo? ¿Cómo son las interacciones?
¿Cómo es la comunicación? ¿Cómo es la toma de decisiones?
¿Cómo se coordinan las personas? Etc...
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