El Empleo y Los Conflictos Laborales

El Desempleo En Venezuela
1. El Empleo
  1. Tipos de empleo  Formales  Informales  Subempleo
    1. Por Tiempo Determinado Por Tiempo Indeterminado Por Trabajo Determinado
  2. El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario. En las sociedad presente, los trabajadores comercian sus capacidades en el denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades del estado para evitar conflictos.
  3. Características: Durante los últimos años por situaciones de orden político, social y económico que han hecho que se viva un proceso de empleo inestable. En algunos casos podemos citar la crisis del 98 y el paro petrolero (2002) donde los ingresos que obtenía el Estado sufrió una disminución acelerada haciendo que las inversiones tanto publicas como privadas disminuyeran y en consecuencia muchas empresas hicieran un recorte en el proceso para seleccionar al recurso humano necesario.
  4. Sociología y Antropología del Trabajo
    1. Kimberly Colmenarez C.I. 22.194.744 Unidad IV- Empleo y Desempleo Unidad V Conflictos Laborales
2. El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar y no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.
3. Durante los últimos años por situaciones de orden político, social y económico que han hecho que se viva un proceso de empleo inestable. En algunos casos podemos citar la crisis del 98 y el paro petrolero (2002) donde los ingresos que obtenía el Estado sufrió una disminución acelerada haciendo que las inversiones tanto publicas como privadas disminuyeran y en consecuencia muchas empresas hicieran un recorte en el proceso para seleccionar al recurso humano necesario.
4. Tipos De Desempleo
  1. - Desempleo Estructural: El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra.
  2. -Desempleo Cíclico:Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil.
  3. -Desempleo Friccional: El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.
Conflicto Laboral
1. El conflicto laboral puede entenderse como la imposibilidad de que dos posturas consigan sus objetivos de forma simultánea, porque son opuestas o porque persiguen lo mismo a la vez.
2. Tipos de Conflictos • Puede ser del tipo individual en donde lo establece un solo trabajador con su empleador cuando las condiciones de trabajo están en conflicto. • En otras ocasiones puede ser en parte o en la totalidad de los trabajadores con sus patrones • También se puede presentar a nivel gremial como consecuencia de un problema que está afectando a un sector de los trabajadores. • Otros de los motivos es que sea de carácter político el cual se puede plantear por determinados actos o leyes que dictan las autoridades del gobierno y que afectan a la mayoría de los trabajadores.
3. Qué características tienen los conflictos laborales?
  1. Las principales características de un conflicto laboral son: – Son inevitables, es algo normal y asociado a la propia vida de las personas. – Son potencialmente peligrosos, ya que pueden desembocar en graves problemas. – Pueden ser necesarios, ya que pueden favorecer el crecimiento de personas y organizaciones.
4. Estrategias de afrontamiento ante el conflicto laboral
  1. Normalmente, cada persona utiliza, una serie de estrategias de afrontamiento ante los problemas, que definen su forma de actuar y de gestionar el conflicto laboral. Las más habituales son las siguientes y las coloco en función de su mayor a menor utilización:
    1. 1. Negarlos: no existe el conflicto, todo está bien, y es mejor dejarlo como se encuentra.
    2. 2. Evitarlos: consiste en evitar el enfrentamiento, postergándolo en el tiempo. Sí reconocemos que hay conflicto, no como en el caso anterior, pero no queremos afrontarlo.
    3. 3. Rendirse: renunciamos a nuestra propia opinión y aceptamos la ajena, aunque vaya en nuestra propia contra.
5. Consecuencias del Conflicto Laboral
  1. En las positivas, se estimula al trabajador, se fortalecen los sentimientos de identidad, se despierta la atención ante los problemas y se pone a prueba las estructuras dentro de la empresa.
  2. Con respecto a las negativas, se presentan sentimientos de frustración, hostilidad y ansiedad. Además existe la presión grupal y el desvío de las energías productivas.
  3. Se produce un bloqueo de las iniciativas, tensiones circulares y fricción entre las relaciones interpersonales.

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