Con sus principios aportaron las bases de la
ARH a través de la coordinación, dirección y
empleo del mejor Recurso Humano que
interviene en el trabajo de la ORGANIZACIÓN.
PROCESOS DE LA ARH
La ARH cumple con diferentes procesos
desde el inicio al final de una relación laboral
Reclutar y seleccionar
empleados
Mantener la relación legal/contractual
(Pagos de salario)
Capacitar entrenar
Desarrollar y evaluar
desempeño de los empleados
Vigilar que las compensaciones
sean correctas
Controlar la higiene y
seguridad del empleado
Despedir empleados
OBJETIVOS DE LA ARH
OBJETIVO CORPORATIVO: Utilizar
el mejor Recurso Humano para
ayudar al éxito de la empresa
OBJETIVO FUNCIONAL: Mantener el
Recurso Humano en un nivel justo,
según los requisitos de la empresa
OBJETIVO SOCIAL: Mostrar
interés por la comunidad donde
este ubicada la empresa
OBJETIVO PERSONAL: Apoyar a cada uno de los
empleados que pertenecen a la empresa a
alcanzar sus proyectos y aspiraciones personales
FUNCIONES DE LA ARH
Cumplir y hacer cumplir los procedimientos del
RRHH establecidos en el sistema de gestión de
calidad de la organización
Identificar, conocer, y velar por el
cumplimiento de los requisitos legales de RRHH
Elaborar y coordinar
cronograma de vacaciones
Verificar y revisar el retiro de los
empleados
Dirigir los procesos disciplinarios de los
empleados