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Descripción
Mapa Mental por Alexander Rendon, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Alexander Rendon
hace más de 3 años
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CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Artículo 2.2.4.6.1.
Objeto y campo de
aplicación
- las directrices de
obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
- aplicadas por
- empleadores públicos
- dependientes,
contratistas, trabajadores
cooperados y los
trabajadores en misión.
- sobre los trabajadores
- sobre los trabajadores
- dependientes,
contratistas, trabajadores
cooperados y los
trabajadores en misión.
- empleadores privados
- empleadores públicos
- aplicadas por
- Definir
- las directrices de
obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
- Artículo 2.2.4.6.5.
Política de seguridad
y salud en el trabajo
(SST).
- debe establecer por escrito una
política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)
- debe ser parte
- políticas de
gestión de la
empresa
- alcance centros de
trabajo y todos sus
trabajadores
- Esta política debe ser comunicada
al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo
- políticas de
gestión de la
empresa
- debe ser parte
- el empleador
- debe establecer por escrito una
política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)
- Artículo 2.2.4.6.8.
Obligaciones de los
empleadores.
- está obligado a la protección de la
seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad
vigente. Dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa
- 1. Definir, firmar y divulgar
la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo
- 3. Rendición de cuentas al
interior de la empresa
- 8. Prevención y Promoción
de Riesgos Laborales
- 2.Asignación y
Comunicación de
Responsabilidades
- 7.Plan de Trabajo Anual en
SST
- 4. Definición de
Recursos
- 5. Cumplimiento de los
Requisitos Normativos
Aplicables
- 6. Gestión de los
Peligros y Riesgos
- 9. Participación de los
Trabajadores
- asegurar la adopción de medidas eficaces
que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes
- 10. Dirección de la Seguridad y
Salud en el Trabajo–SST en las
Empresas
- 11. Integración
- El empleador debe involucrar los aspectos de
SST, al conjunto SG, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa.
- El empleador debe involucrar los aspectos de
SST, al conjunto SG, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa.
- 10.1 Planear, organizar, dirigir,
desarrollar y aplicar el SG-SST
- 10.2 Informar a la alta dirección sobre el
funcionamiento y los resultados del SG-SST
- 10.3 Promover la participación de todos
los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST
- 11. Integración
- asegurar la adopción de medidas eficaces
que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes
- desarrollar las medidas de identificación
de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos
- 9. Participación de los
Trabajadores
- garantizar que opera bajo el cumplimiento
de la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de SST
- 6. Gestión de los
Peligros y Riesgos
- definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora
de las medidas de prevención y control
- 5. Cumplimiento de los
Requisitos Normativos
Aplicables
- diseñar y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el (SG-SST)
- 4. Definición de
Recursos
- Debe asignar, documentar y comunicar
las responsabilidades específicas (SST) a
todos los niveles de la organización
- 7.Plan de Trabajo Anual en
SST
- El empleador debe implementar y desarrollar
actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
- 2.Asignación y
Comunicación de
Responsabilidades
- delegado responsabilidades EN EL (SG-SST)
tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño
- 8. Prevención y Promoción
de Riesgos Laborales
- el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la
empresa
- 3. Rendición de cuentas al
interior de la empresa
- 1. Definir, firmar y divulgar
la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo
- El empleador
- está obligado a la protección de la
seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad
vigente. Dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa
- Artículo 2.2.4.6.9.
Obligaciones de las
administradoras de riesgos
laborales (ARL).
- obligaciones que le confiere la normatividad
vigente en el Sistema General de Riesgos
Laborales, capacitarán al COPASST o Vigía en
los aspectos relativos al SG-SST
- prestando
- Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y
trabajadores afiliados, en la implementación del
presente capítulo.
- Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y
trabajadores afiliados, en la implementación del
presente capítulo.
- prestando
- las
- obligaciones que le confiere la normatividad
vigente en el Sistema General de Riesgos
Laborales, capacitarán al COPASST o Vigía en
los aspectos relativos al SG-SST
- Artículo 2.2.4.6.10.
Responsabilidades de los
trabajadores.
- De conformidad con la normatividad vigente
tendrán que cumplir
- 1. Procurar el cuidado integral de su salud
- 2. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud
- 3. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG-SST de la empresa
- 4. Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo
- .5 Participar en las actividades de capacitación
en seguridad y salud en el trabajo definido en el
plan de capacitación del SG–SST
- 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del S SG-SST
- 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del S SG-SST
- .5 Participar en las actividades de capacitación
en seguridad y salud en el trabajo definido en el
plan de capacitación del SG–SST
- 4. Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo
- 3. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG-SST de la empresa
- 2. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud
- 1. Procurar el cuidado integral de su salud
- Los trabajadores
- De conformidad con la normatividad vigente
tendrán que cumplir
- Artículo 2.2.4.6.11.
Capacitación en seguridad y
salud en el trabajo – SST.
- Debe definir los requisitos de conocimiento y
práctica en seguridad y salud en el trabajo
necesarios para sus trabajadores
- el empleador debe
- adoptar obligacionesy mantener
disposiciones para que estos los
cumplan en todos los aspectos de
la ejecución de sus deberes u
- con el fin de prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
- con el fin de prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
- desarrollar un programa de
capacitación que proporcione
conocimiento para identificar los
peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo
- adoptar obligacionesy mantener
disposiciones para que estos los
cumplan en todos los aspectos de
la ejecución de sus deberes u
- el empleador debe
- El empleador
- Debe definir los requisitos de conocimiento y
práctica en seguridad y salud en el trabajo
necesarios para sus trabajadores
- Integrantes
- Edwin Alexander Satina Lizarazo
- Bryan Alexander Rendon Ospina
- Bryan Alexander Rendon Ospina
- Edwin Alexander Satina Lizarazo
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