PAULA ANDREA JIMENEZ

Nota:

• Busco medios para buscar donde voy a ofertar o donde puedo conseguir los posibles candidatos

1. RECLUTO

   Nota:

   • Se organizan las hojas de vida de acuerdo a los perfiles buscados y que cumplan las espectativas de cargo.
   1. SELECCIONO

      Nota:

      • Hago un sondeo donde las personas que cumplen con los requisitos antes impuestos, son los mejores para presentar hoja de vida a la Junta Directiva
      1. CAPACITO

         Nota:

         • Después de seleccionar las personas o persona que necesito se realizan una serie de procesos donde clasificamos, según pruebas de salud física, mentales y de entorno. Luego de capacitaciones sobre temas y/o programas que el personal deba saber a nivel interno.
         1. EJECUTO

            Nota:

            • Periodo de prueba, donde el seleccionado, pone en practica  sus conocimientos. Y se da por terminado el proceso de selecion.
2. ORGANIZO

   Nota:

   • Se busca el perfil adecuado para llenar la vacante, especificamos los aspectos que necesitamos a la hora de llenar la vacante

1. CRECIMIENTO PERSONAL DEL EMPLEADO
   1. CRECIMIENTO LABORAL CAPACITACION
      1. EVALUACIÓN CONTINUA DE PROCESOS
2. PAGOS NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
   1. INDEMNIZACIONES, VACACIONES Y LIQUIDACIONES