recursos humanos (RRHH) TANIA.DEYANIRA PRECIADO CAICEDO

1. teoria Y
   1. el hombre trabaja no le da pereza
      1. tene autocontrol
      2. se autodirige
2. teoria X
   1. hombres {motivacion principal ,la economia}

      Nota:

      • es un agente pasivo que requiere ser administrado,motivado y controlado por la organizacion
      1. el hombre es esencialmente perezoso

         Nota:

         • debe ser estimulado mediante incentivos externos

Nota:

• la psicologia en el area de la administracion es muy valiosa en campos tales como

1. seleccion de personal
2. entrenamiento y capacitacion
3. orientacion profecional
4. conceptos y modelos de actitudes
5. estudios de clima laboral entre otros

Nota:

• algunos factores para una buena calidad de vida en el trabajo

1. un trabajo digno
2. condiciones de trabajos seguras e higienicas
3. pagos y prestaciones adecuadas
4. seguridad en el puesto
5. oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
6. clima laboral positivo

Nota:

• cuenta con diferentes tipos de recursos humanos

1. tipos de RRHH
   1. R, Materiales

      Nota:

      • son los bienes perceptibles como materias primas , edificios y maquinarias
   2. R, Tecnologicos

      Nota:

      • herramientas utilizadas para la recoleccion de informacion
   3. R. Financieros

      Nota:

      • es el capital economico de la empresa

Nota:

• objetivos de la administracion de recursos humanos

1. O. Corporativos

   Nota:

   • la dependencia de RRHH debe responder por el exito de la emprsa, ayudando al logro de la misma
2. O. Funcionales

   Nota:

   • en este punto se debe sostener la administracion de RRHH en un nivel justo, segun los requisitos de la empresa .la no buena administracion conlleva al desequilibrio.
   1. O. Pesonales

      Nota:

      • cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de RRHH debe tener como objetivo apoyar cada uno de esos logros
3. O. Sociales

   Nota:

   • ,la dependencia de recursos humanos tiene compromiso mostrar su interes por la sociedad, y que los recursos sean utilizados a su favor,evitando insertidumbre,obtaculos o tencion con la comunidad

Nota:

• es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio  a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos

1. R. Fisicos o M teriales
   1. el dinero
   2. edificios
   3. herramientas
   4. maquinarias
   5. los muebles
      1. toda materia prima
2. R. Financieros

   Nota:

   • son los recursos economicos de la empresa.
   1. dinero {en forma de capital}
   2. *bonos

Nota:

• Para considerar una buena calidad de vida

1. un trabajo digno
2. condiciones de trabajo seguras e higienicas
3. pagos y prestaciones adecuadas
4. seguridad en el puesto
5. supervicion competente
6. oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
7. clima laboral positivo

Nota:

• grupos de personas que comparten los mismos  intereses y/o propositos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad, ofreciendo productos de tipo textil, industrial,agricola

1. RECURSOS
   1. R. Humanos

      Nota:

      • son los trabajadores y empleadores
   2. R, Materiales

      Nota:

      • so los bienes perceptibles como materias primas, edificios, maquinaria.
   3. R. Tecnologicas

      Nota:

      • herramientas utilizadas para la recoleccion de imformacion
   4. R, Financieros

      Nota:

      • es el capital economico de la empresa

1. O. Corporativos

   Nota:

   • la dependencia de recursos debe responder por el exito de la empresa, ayudando al logro de la misma
2. O. Funcionales

   Nota:

   • en este punto se debe sostener la administracion de RRHH en un nivel justo segun los requisitos de la empresa. no administrar bien estos recursos provoca desequilibrio
3. O,Sociales

   Nota:

   • la dependencia de RRHH tiene como compromiso mostrar su interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obtaculos o tension con la comunidad.
4. O. Personales

   Nota:

   • cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de RRHH debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros.

Nota:

• es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos

1. R. Fisicos o Materiales
   1. dinero,edificios,herramientas,maquinaria,los muebles,
2. R. Financieros

   Nota:

   • son los recursos economicos de la empresa
   1. el dinero en forma de capital, bonos, flujo de caja, creditos,prestamos, financiacion,utilidades,inversiones
3. R.Mercadologicos .{comerciales o marketing}

   Nota:

   • lo componen los medios a traves de los cuales , las organizaciones ,localizan,entran en contacto y influyen en los usuarios.
   1. ventas y publicidad
4. R. Tecnicos
   1. sistemas,formulas,procedimieentos, patentes.organigramas,marcas etc