Gestão com pessoas e equipes

Introdução à gestão de pessoas
1. Organização
2. Pessoas
3. Relação ganha-ganha
4. Objetivos
  1. competitividade
  2. pessoas bem treinadas e motivadas
  3. aumento de satisfação
  4. desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho
  5. gerenciar e impulsionar a mudança
  6. manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável
  7. construir a melhor equipe e a melhor empresa
Como gerenciar pessoas?
1. Era da industrialização clássica
  1. intensificação da industrialização
  2. empresas
    1. conservadoras e burocráticas
    2. centralizadoras
  3. RH era Relações Industriais
2. Era da industria Neoclássica
  1. início da globalização
  2. acentuação da competitividade
  3. visão holística - incentivar a inovação
  4. conhecemos Recursos Humanos
3. Era da informação
  1. velocidade das mudanças
  2. requer mais agilidade, mobilidade e inovação
  3. Gestão de Pessoas
Recrutamento de Pessoas
1. Mercado de trabalho
  1. oportunidade
  2. em situação de procura
2. Recrutamento
  1. interno
  2. externo
    1. técnicas
      1. criar desejo
      2. atrair a atenção
      3. gerar interesse
        promover ação
    2. agências de recrutamento
Como selecionar pessoas?
1. selecionar
2. técnicas
  1. entrevistas
  2. prova de conhecimento
    1. exige conhecimento específico
  3. teste psicológico
    1. preditor
    2. validade
    3. precisão
  4. personalidade
  5. simulação
Como remunerar as pessoas
1. básica
2. incentivos salariais
3. benefícios
4. tipos de salários
  1. unidade de tempo
  2. por resultado
5. remuneração do cargo
  1. tradicional
  2. por competência
6. encargos sociais
  1. fundo de garantia
  2. instituto nacional de serviço social
Como incentivar as pessoas?
1. métodos de remuneração
  1. variável
  2. distribuição de ações da empresa aos funcionários
  3. participação nos resultados alcançados
  4. distribuição do lucro aos colaboradores
2. por competência
  1. mesmo cargo com salário diferente
Outra forma de incentivar pessoas
1. Tipos de benefícios sociais
  1. exigilidade legal
  2. espontânea
  3. benefícios
  4. previdência privada
Como treinar pessoas
1. processo
  1. diagnóstico
  2. desenho
  3. implementação
  4. avaliação
Como desenvolver pessoas
1. métodos
  1. rotação de cargos
  2. aprendizagem prática
  3. atribuição de comissão
  4. cursos e seminários
  5. simulação
Intrapreneurship
1. empreendedorismo interno
Empowerment
1. atribuir poder a alguém
2. dificuldade
  1. para conceder poder, é necessário ter poder
3. práticas
  1. boa comunicação
  2. confiança
  3. valorizar o trabalho em equipe
O que é cargo
1. desenho do cargo
  1. tarefas
  2. características das competências
  3. características sociais
  4. características do contexto
2. Análise do cargo
3. descrição do cargo
O que é competência
1. classificação
  1. habilidades
  2. conhecimentos
  3. atitudes
O que é plano de carreira
1. conjunto de estágios evolutivos
2. finalidades
  1. crescimento profissional
  2. estimular a obter os próprios desafios
  3. debate da vida profissional
Processo sucetório
1. mapa
  1. identificar pessoas capacitadas
  2. critérios de corte
  3. avaliação
  4. validação
  5. desenvolvimento
Trabalho em grupo e equipe
1. tipos de equipes
  1. funcionais
  2. temporárias
  3. permanentes
2. vantagens
  1. maior contribuição
  2. maior eficiência
  3. maior probalidade de atingir objetivos

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	Creado por Rayana Costa hace alrededor de 3 años