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Descripción
Mapa Mental por geomayra quezada, actualizado hace más de 1 año
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Creado por geomayra quezada
hace más de 3 años
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Funciones y estructura de las
organizaciones
- Beneficio de la cultura
Organizacional
- Fomenta los valores de la empresa
- Motiva al
personal
- Define la
identidad
- Capta los
mejores talentos
- Fomenta los valores de la empresa
- Tipos de culturas dentro de una organización
- Orientada a las normas
- Orientada al poder
- Orientado a los resultados
- Cultura orientada a las personas
- Orientada a las normas
- Los elementos de la cultura organizacional
- Misión
- Ambiente empresarial
- Norma, leyes y reglamentos
- Informal: Esto se refiere a cuando no se
establese ningun tipo de acción formal
- Norma, leyes y reglamentos
- Sentido de identidad
- Formal: se planifican los objetivos de manera
conciente a las empresas
- Formal: se planifican los objetivos de manera
conciente a las empresas
- Visión
- Filosofía
- Valores
- Una estructura de organización humana se clasifica en
- Misión
- Dentro de la cultura organizacional
se puede determinar como el grupo
de creencias, valores, y practica en
las organizaciones respectivas
- Precisa y fortalece la
comprensión, tareas y lel
método de trabajo
- Ejemplo: la cultura organizacional de Adobe
se basa en la responsabilidad corporativa .
Este es el pilar en que reside su apoyo a la
creatividad y lo realiza al capacitar su equipo .
Su misión es agilizar el ritmo de la innovación
al aportar encambios positivos al mundo. Los
principales valores que su comunidad
promueve son: L autenticidad, la exelencia, la
innovación y la pa responsabilidad corporativa
. Este es el pilar en que reside rticipación.
Adobe lleva a cabo un programa llamado
Adobe For Hall que significa (Adobe para
todos) por medio del que impulsa a sus
empleados a desarrollarse personal y
profesionalmente. Los valores que fortalezen
son: La igualdad de teatro, sin distinción
alguna, y la justicia laboral con amplias
oportunidades y beneficios
- Ofrece estabilidad y confianza en la
comunicación dentro de la empresa ya sea
con clientes, socios o trabajadores ctc,
- Funciones
- Coopera con tu organización que se
adecue al contexto social de hoy
- Determina
fronteras entre
uno y el otro
- Sostiene la
empresa por medio
de manuales y ética
- Determina
fronteras entre
uno y el otro
- Promueve la fundación
de una comunidad
- Coopera con tu organización que se
adecue al contexto social de hoy
- Integra el desarrollo interno y auda
a solucionar
- Ejemplo: la cultura organizacional de Adobe
se basa en la responsabilidad corporativa .
Este es el pilar en que reside su apoyo a la
creatividad y lo realiza al capacitar su equipo .
Su misión es agilizar el ritmo de la innovación
al aportar encambios positivos al mundo. Los
principales valores que su comunidad
promueve son: L autenticidad, la exelencia, la
innovación y la pa responsabilidad corporativa
. Este es el pilar en que reside rticipación.
Adobe lleva a cabo un programa llamado
Adobe For Hall que significa (Adobe para
todos) por medio del que impulsa a sus
empleados a desarrollarse personal y
profesionalmente. Los valores que fortalezen
son: La igualdad de teatro, sin distinción
alguna, y la justicia laboral con amplias
oportunidades y beneficios
Recursos multimedia adjuntos
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