Instructivo implementación programadrogas 2021

Nota:

• https://sut.trabajo.gob.ec/publico/Programas/Prevenci%C3%B3n%20al%20Consumo%20de%20Drogas/INSTRUCTIVO%20PARA%20LA%20IMPLEMENTACI%C3%93N%20DEL%20PROGRAMA%20DE%20PREVENCI%C3%93N%20INTEGRAL%20DEL%20USO%20Y%20CONSUMO%20DE%20ALCOHOL,%20TABACO%20U%20OTRAS%20DROGAS%20EN%20LOS%20ESPACIOS%20LABORALES%20P%C3%9ABLICOS%20Y%20PRIVADOS.pdf

1. Primera fase
   1. Compromiso de directivos

      Nota:

      • La Máxima Autoridad o el Representante legal / Empleador, debe conocer los beneficios que generan la implementación del programa preventivo en sus espacios laborales; así mismo, al otorgar los recursos necesarios para la implementación, contribuirá de manera positiva en las acciones contenidas en el mismo a favor del bienestar laboral de la población trabajadora y la productividad empresarial (5). El compromiso deberá ser presentado de forma oficial por escrito, a todos los servidores públicos y trabajadores. El médico encargado de la gestión de salud en el trabajo y técnico responsable de seguridad industrial, identificarán los posibles factores a investigar, herramientas a aplicar, cronograma; y otras actividades requeridas por la institución o empresa para estructurar y desarrollar el programa de prevención. 
      1. Presentado oficialmente
         1. Por escrito
            1. A trabajadores
2. Segunda fase
   1. Conformación equipo

      Nota:

      • Los responsables de implementar el programa de prevención, serán el médico encargado de la gestión de salud en el trabajo y el técnico de seguridad o  responsable de seguridad industrial(9), quienes conformarán el equipo multidisciplinario para la  ejecución de los programas preventivos y sus  diferentes actividades. Además, en caso de contar con otros profesionales como: psicólogos clínicos, trabajadores sociales, enfermeras y otros profesionales de las áreas de Talento Humano y miembros de los comités o subcomités de Seguridad e Higiene del Trabajo podrán ser parte del equipo  técnico.
      1. Multidisciplinario
         1. Responsables de implementar el programa
            1. Médico
            2. Técnico
         2. Pueden estar
            1. Psicólogos clínicos
            2. Trabajadores sociales
            3. Enfermeras
            4. Talento humano
            5. Equipo técnico
               1. Miembros de comité y subcomité
3. Tercera fase
   1. Socialización de la implementación

      Nota:

      • Durante esta fase, se informa a la población trabajadora sobre la importancia y los beneficios al implementar el programa de prevención, se podrán usar distintos canales de comunicación en la que se contemple lo siguiente (5): Comunicar sobre la implementación del programa de prevención que busca mejorar su calidad de vida laboral, sensibilizando acerca de los beneficios y la necesidad de abordar la prevención integral del uso y consumo de drogas. Informar que se realizará un diagnóstico general del lugar de trabajo, mediante instrumentos de evaluación existentes que cuente con validez y fiabilidad nacional o internacional. Motivar a la población trabajadora, a participar activamente en todas las actividades a ser desarrolladas como parte del programa de prevención. 
      1. Comunicar y sensibilizar
         1. Beneficios y necesidad
            1. De abordar la prevención integral
               1. Del uso y consumo de drogas
      2. Informar
         1. Realización de diagnóstico general
            1. Mediante instrumentos
               1. De evaluación
      3. Motivar
         1. A participar
            1. Activamente
4. Cuarta fase
   1. Diagnóstico

      Nota:

      • En esta etapa es importante considerar: Factibilidad de aplicar la herramienta seleccionada a toda la población trabajadora durante la jornada laboral. Esta herramienta deberá ser reconocida y avalada por la OMS para el diagnóstico del uso y consumo de drogas.  Efectuar la aplicación de la herramienta seleccionada.  Definir la fecha de aplicación.  Analizar los resultados obtenidos.  Mantener la confidencialidad y anonimato (no se solicitará nombres, número de cédula o firma de los trabajadores). 
      1. Aplicar herramienta
         1. Reconocida y avalada por OMS
         2. A toda la población
            1. Trabajadora
   2. Definir fecha de aplicación
   3. Analizar resultados
   4. Condifencialidad y anonimato
      1. No nombres
         1. No cédula
            1. No firma
5. Quinta fase
   1. Implementación

      Nota:

      • A partir de los resultados obtenidos se estructurará un plan de acción con las diferentes acciones a implementar en función de los factores de riesgo laboral a ser reducidos y los factores de protección a ser potenciados; mismo que debe incluir recursos humanos y materiales, presupuesto, plazos de cumplimiento, sostenimiento, verificación y seguimiento. Para obtener mejores resultados, las estrategias preventivas deben ser realizadas de forma continua, mediante las cuales se logre abordar diferentes poblaciones y grupos de riesgo específicos dentro de los espacios laborales. Es importante involucrar a la población trabajadora tanto como sea posible para el cambio hacia una cultura saludable.
      1. Plan de acción
         1. Incluyendo
            1. Recursos humanos
            2. Recursos materiales
            3. Presupuesto
            4. Plazos de cumplimiento
            5. Sostenimiento
            6. Verificación
            7. Seguimiento
6. Sexta fase
   1. Seguimiento y evaluación

      Nota:

      • El paso final es realizar el seguimiento de la efectiva ejecución de las acciones preventivas desarrolladas pudiendo ser: el grado de satisfacción del personal, tasa de ausentismo, productividad, entre otros. El seguimiento servirá para garantizar un proceso de mejora continua dentro de la prevención integral del uso y consumo de drogas en los espacios laborales. Los profesionales responsables de la implementación del programa comunicarán los resultados de la evaluación, a la máxima autoridad de la institución o empresa. (10).
      1. Seguimiento de la efectiva ejecución
         1. De acciones preventivas
            1. Pudiendo ser
               1. Grado de satisfacción
                  1. Del personal
               2. Tasa de ausentismo
               3. Productividad
         2. Resultados de la evaluación
            1. Por parte de profesionales responsables de implementación
               1. A la máxima autoridad