Desarrollo Orgamizacional

Evolución del DO
1. El DO nació desde que el hombre primtivo adoptó sus conocimientos, habilidades habilidades y actitudes a las exigencias diarias impuestas por la vida, con el fin de subsistir en un mundo caótico y cambiante.
2. El DO es considerado como un proceso evolutivo pero el punto de referencia fue originado por 3 líneas de investigación:(Ferrer, 2003):
  1. El entrenamiento en sensibilización: Kurt Lewis al implementar en 1944 un entrenamiento en el que se capacitaban relaciones humanas de grupos raciales, ideológicos y/o de trabajo.
  2. Sistemas sociotécnicos: En 1948, nace en Londres, se deben tomar en cuenta las dimensiones humanas del trabajo, técnicas,y analizar su relación." Grupos autonomos de trabajo"
  3. La encuesta de retroalimentación:Nace en EUA, funciona a través de rastreos de información aplicados a fenómenos micro y macro organizacionales, tales como:
    1. Clima organizacional -Comunicación de las líneas de liderazgo -Cultura organizacional
    2. Y por lo que el DO moderno es emanado por la integración de los hallazgos de investigación y generación de conocimiento.
¿Qué es el DO? Respuesta al cambio
1. El DO es una estrategia que se adopta con el fin de lograr el cambio requerido por las exigencias y/o demandas internas y externas de la organización, se focaliza en aspectos como el clima organizacional, valores, relaciones interpersonales y relaciones grupales, por lo que es evidente que parte desde el recurso humano y se direcciona hacia la gestión de las metas o de la organización

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